ASSINAR NEWSLETTER
Terça-feira, Novembro 3, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

IA vai mexer com quase 40% dos empregos. O aviso do FMI para quem decide sobre pessoas

Um novo relatório do Fundo Monetário Internacional (FMI) alerta para o impacto da tecnologia no emprego global e para a necessidade de apoiar os trabalhadores durante a transição.

Ana Rita Rebelo Por Ana Rita Rebelo
16 de Janeiro, 2026
em DESTAQUES, TENDÊNCIAS RH
0
IA vai mexer com quase 40% dos empregos. O aviso do FMI para quem decide sobre pessoas
19
Partilhas
212
Visualizações

O

FMI alertou que a inteligência artificial (IA) deverá afetar uma parte significativa do emprego a nível global, com impactos diretos na organização do trabalho, na procura de competências e na evolução dos rendimentos, defendendo a adoção de medidas de apoio aos trabalhadores para responder às transformações no mercado laboral.

O alerta surge dias antes do Fórum Económico Mundial, em Davos, na Suíça, que decorrerá entre 19 e 23 de janeiro. Em declarações citadas pela agência France-Presse (AFP), a Diretora-geral do FMI, Kristalina Georgieva, afirmou que a IA terá “consequências profundas no emprego”, com impactos distintos consoante o nível de desenvolvimento económico dos países.

De acordo com um relatório divulgado pelo FMI, a IA deverá afetar quase 40% dos empregos em todo o mundo. No entanto, a exposição ao impacto da tecnologia varia de forma significativa entre economias:

  • Economias avançadas e alguns mercados emergentes: até 60% dos empregos poderão ser afetados;
  • Mercados emergentes: cerca de 40% dos postos de trabalho estão expostos à IA;
  • Países de baixo rendimento: a percentagem desce para cerca de 26%.

Segundo Kristalina Georgieva, estas diferenças refletem “a maior adoção da inteligência artificial nas economias mais avançadas” e a estrutura produtiva desses países, onde uma maior proporção de funções pode ser automatizada ou transformada com recurso à tecnologia.

O FMI refere que trabalhadores com níveis de qualificação mais elevados ou cujas funções sejam complementares à IA poderão beneficiar de ganhos de produtividade e de aumentos salariais. Por outro lado, trabalhadores em funções com elevada exposição à automação, mas com baixa complementaridade tecnológica, enfrentam maior risco de redução do emprego ou de pressão descendente sobre os rendimentos.

Kristalina Georgieva teme que estes efeitos possam contribuir para o agravamento das desigualdades salariais, tanto dentro dos países como entre economias com diferentes níveis de desenvolvimento.

Políticas públicas e apoio à transição laboral

Perante estes impactos desiguais, o FMI sublinha a necessidade de respostas de política pública que permitam mitigar os efeitos da transição tecnológica no mercado de trabalho. Entre as prioridades identificadas pelo organismo estão:

  • Redes de proteção social ajustadas para apoiar transições entre funções e setores;
  • Programas de requalificação e reconversão profissional orientados para novas competências;
  • Medidas destinadas a reduzir desigualdades salariais e de acesso ao emprego associadas à adoção da IA.

“A IA pode ser assustadora, mas também pode ser uma grande oportunidade para todos”, afirmou Kristalina Georgieva, defendendo uma atuação política coordenada para garantir que os benefícios da tecnologia sejam amplamente distribuídos. “Devemos concentrar-nos nos países de rendimento mais baixo, em particular, para poderem aproveitar as oportunidades que a IA irá apresentar.”


Aproveite e leia já as últimas edições da RHmagazine AQUI

Mais sobre Competênciasdesigualdade salarialempregoFMIfuturo do trabalhoIAInteligência ArtificialMercado de trabalhopolíticas públicasrecursos humanosRequalificação profissionalRHTecnologiaTransformação digital
Notícia anterior

O recrutamento enfrenta novos obstáculos. Sabe quais?

Notícia seguinte

Lisbon Marriott Hotel promove talento interno e reforça área de RH

Recomendamos

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026
O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

3 de Novembro, 2026
Entrevista a Maria-Teresa Moreira e Marcela Uribe, ADP. Entre dados e pessoas, o que sobra para os RH?

Entrevista a Maria-Teresa Moreira e Marcela Uribe, ADP. Entre dados e pessoas, o que sobra para os RH?

2 de Novembro, 2026
A fasquia subiu! O que as empresas exigem aos juniores está a mudar, avisa a PwC

Geração Z procura motivos para não emigrar. O que podem os RH fazer antes que seja tarde?

2 de Novembro, 2026
O Lidl tinha muitos benefícios, mas havia algo que não estava a funcionar. Clara Estanqueiro revela o quê no podcast “Pessoas & Talento”

O Lidl tinha muitos benefícios, mas havia algo que não estava a funcionar. Clara Estanqueiro revela o quê no podcast “Pessoas & Talento”

2 de Novembro, 2026
Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

2 de Novembro, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Lisbon Marriott Hotel promove talento interno e reforça área de RH

Lisbon Marriott Hotel promove talento interno e reforça área de RH

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
Coverflex prevê subida nos custos dos seguros de saúde das empresas em Portugal

O seu salário líquido vai aumentar em novembro. Simule aqui quanto vai receber a mais com a descida de 50% do IRS

21 de Outubro, 2026
Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026
O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

O maior desafio da transparência salarial pode não estar nos números, mas nas justificações a dar. Três responsáveis de RH explicam porquê

3 de Novembro, 2026
Entrevista a Maria-Teresa Moreira e Marcela Uribe, ADP. Entre dados e pessoas, o que sobra para os RH?

Entrevista a Maria-Teresa Moreira e Marcela Uribe, ADP. Entre dados e pessoas, o que sobra para os RH?

2 de Novembro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Seminários: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 4
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026
Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

Teresa Beleza chega aos RH da NOVA Medical School. Descubra o percurso que a levou até aqui

2 de Novembro, 2026
Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

Luís García Bocos começou como estagiário na Vodafone. Mais de uma década depois, assume a direção de RH em Portugal

26 de Outubro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');