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Lisbon Marriott Hotel anunciou a nomeação de Joana Sousa como Human Resources Manager, com efeitos a partir de janeiro deste ano. A decisão reflete a aposta da unidade hoteleira no desenvolvimento de talento interno e no reforço da sua estratégia de gestão de pessoas.
Licenciada em gestão de recursos humanos pelo Instituto Politécnico de Setúbal, formação concluída entre 2020 e 2023, Joana Sousa encontra-se atualmente a concluir o mestrado em gestão avançada de recursos humanos na Universidade Lusófona de Humanidades e Tecnologias. Possui ainda uma certificação em inteligência emocional no desenvolvimento profissional, obtida em 2020.
Com experiência em áreas como recrutamento e seleção, payroll, formação, onboarding, gestão de talento e HR analytics, Joana Sousa iniciou o seu percurso profissional em junho de 2023 como HR Assistant na Neyond. Em setembro de 2024, transitou para o grupo Conceito, onde assumiu a função de Payroll Specialist.
Em fevereiro de 2025, integrou o Lisbon Marriott Hotel como HR Generalista, função na qual, segundo a empresa, se destacou pelo impacto na eficiência dos processos, na experiência dos colaboradores e no alinhamento das práticas de recursos humanos (RH) com os objetivos do negócio. Um ano depois, é agora promovida a Human Resources Manager. O Lisbon Marriott Hotel explica que esta nomeação insere-se numa estratégia de valorização do talento interno, da liderança jovem e de uma visão estratégica da função de RH.
Ao assumir a nova função, Joana Sousa sublinha a continuidade do trabalho desenvolvido na área de RH: “É um privilégio assumir esta função e continuar a contribuir para uma cultura forte, focada nas pessoas e na excelência. O meu objetivo é continuar a potenciar o talento das nossas equipas, promovendo um ambiente de trabalho inspirador, inclusivo e focado no desenvolvimento profissional de cada colaborador”.
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