Qual o número de clientes da Talentia Software neste momento em Portugal?
Depois de sete anos de avanços constantes e sucessos construídos na confiança e lealdade dos nossos clientes, e com base numa estratégia de crescimento externo consistente e constante, seria inevitável unificar todas as soluções de gestão de recursos humanos e soluções financeiras que oferecemos sob uma nova marca: a Talentia Software.
Em Portugal, contamos com cerca de 15 clientes, maioritariamente empresas de grande dimensão (com um número de utilizadores por cliente superior a 5000). Atuamos principalmente na área da banca, energia e indústria, entre outros.
Hoje, a Talentia Software é uma marca internacional que se distingue por uma rede diversificada de clientes em diversas áreas como indústria (25%), serviços (21%), comércio (12%), banca e seguros (10%), transportes (5%), entre outros setores (27%).
Com cerca de 430 colaboradores, a Talentia Software tem mais de 3600 clientes, principalmente na Europa (Portugal, Espanha, França, Itália, Reino Unido, Grécia), mas também nos Estados Unidos, América Latina e Médio Oriente.
A Talentia Software em Portugal tem autonomia estratégica ou tem de reportar à Talentia França?
A Talentia Software em Portugal tem autonomia para delinear a sua estratégia de negócio, mediante a maturidade e necessidades do mercado nacional. Claro está que toda a estratégia local deverá estar assente e alinhada com a estratégia global da companhia, algo que é naturalmente feito e em consonância com outros mercados que também nos são mais próximos, quer geograficamente quer culturalmente.
Numa perspetiva para 2014, quais serão os vossos mercados-alvo?
A nível internacional, a Talentia Software está atenta a oportunidades de crescimento por aquisição e fusão, abrindo portas para dinamizar a atividade existente em cada país e contribuir para o crescimento estratégico da organização durante o ano de 2014.
Em relação a Portugal, sem dúvida que 2014 será um ano onde procuraremos dinamizar os nossos canais de venda indireta para as nossas soluções de Talentia HCM e Talentia CPM, tanto no mercado nacional (Portugal Continental e Ilhas dos Açores e Madeira) como nos PALOP. Teremos o objetivo de promover o espírito empresarial entre as empresas que já são nossas clientes e dinamizar a abertura do conhecimento especializado para que outras empresas reconheçam a oportunidade em investir em tecnologia especializada.
O interesse nestes mercados está em transmitir a mensagem da redução de encargos administrativos ou de desperdícios através da modernização e tecnologia acessível, garantindo que o seu mais valioso recurso é bem tratado: as suas pessoas.
Hoje, através de uma presença indireta com parceiros tecnológicos distribuidores, já existe o cuidado em transmitir a cultura de «saber fazer» da Talentia Software nas novas oportunidades que surgem.
No futuro, existe o claro objetivo de alargar a rede de distribuidores a todos os restantes mercados nacionais e internacionais, permitindo à Talentia Software manter-se como key player em soluções de gestão de desempenho financeiro e capital humano.
Com os resultados alcançados em 2013 a nível global, qual é a vossa perspetiva de crescimento?
A Talentia Software, através da qualidade e natureza complementar dos seus produtos, do crescimento orgânico dos últimos anos e das soluções modulares e escaláveis fáceis de implementar em cada empresa, tem tido um crescimento notável e reconhecido pela sua dupla experiência em soluções financeiras e soluções de capital humano.
Impulsionada pela nova posição na Europa e apesar do ambiente económico ainda lento, a empresa deverá atingir os 56 milhões de euros de faturação até ao final de 2013, ou seja, um aumento de 20% face a 2012.
A Talentia Software oferece neste momento diversas soluções e serviços. Dentro da vossa oferta está previsto o lançamento de novos produtos ainda este ano para o nosso mercado?
Considero que 2013 foi um ano cheio de novos lançamentos para a Talentia Software: no primeiro semestre lançámos uma nova marca e imagem institucional, um novo site para clientes e parceiros e um novo catálogo de produto, onde as soluções financeiras integram diretamente as soluções de gestão de capital humano.
Uma aposta forte em I&D permitiu que no segundo semestre ocorra o lançamento de novas versões das soluções Talentia Software, com especial destaque para o Talentia HCM, que terá um upgrade dos seus módulos de formação, dashboards e reporting.
Até ao final do ano faremos o lançamento do 15.º módulo do Talentia HCM: gestão de talento. Integrado com o módulo de avaliação de desempenho, este módulo permitirá a cada organização identificar, gerir e reter de forma proativa os seus «talentos» e garantir uma gestão integrada de planos de desenvolvimento individual, alinhados com um plano de crescimento de negócio da organização.
Posso ainda revelar que um upgrade tecnológico profundo, uma forte aposta numa tecnologia multibrowser mais recente, compatibilidades com outros softwares e um completo restyling do Talentia HCM serão as grandes apostas da «fábrica» de produto até ao final do ano, por forma a presentearem os nossos clientes na entrada do ano 2014.
Na sua opinião, quais serão as novas tendências no setor de recursos humanos para 2014?
As novas tendências para 2014 vão ao encontro de duas grandes áreas que estão a revolucionar a gestão de recursos humanos e sobre as quais acredito que a Talentia Software irá contribuir com uma maior competitividade e excelência de oferta das suas soluções:
- Talentia Cloud e Talentia SaaS, na vanguarda de novas formas de consumo e de novas práticas! A aposta para 2014 trará surpreendentes novidades na disponibilização das soluções atuais no setor de recursos humanos. Esta aposta vai ao encontro da possibilidade fiável e segura de obter informações em tempo real, incluindo em situações de mobilidade, pela cloud a partir de um servidor 100% seguro ou através do modo SaaS numa mistura das duas soluções com acesso a uma ampla oferta de serviços;
- A contínua aposta em I&D permitirá trazer para 2014 novas tecnologias e tendências dinamizadoras que beneficiarão as alterações ergonómicas nas soluções atuais de recursos humanos, com interfaces de utilizador que oferecem uma visão mais especializada na interação top-down e bottom-up. A aposta da Talentia Software também incidirá em painéis de controlo que possibilitem um maior ou menor número de participações dependendo das responsabilidades gerais de cada um e limites de acesso. Uma linha inovadora de poderosas ferramentas de simples utilização através dos módulos de business intelligence também será uma novidade a oferecer, que acreditamos ir ao encontro de uma grande procura em 2014, não só na gestão de recursos humanos mas em qualquer outra área de gestão.
