Edição nº 96 janeiro/fevereiro 2015 da RHMagazine
Survey: Creating people advantage 2014/2015
As tendências para a gestão de pessoas nos próximos anos: CONECTAR – PRIORIZAR – IMPACTAR
Entrevistas:
Charles Arkwright – Diretor de recursos humanos da L’Oréal
«Como diretor de recursos humanos quero reter, atrair e desenvolver os melhores talentos para o crescimento da L´Oréal Portugal. Quero fazer desta filial uma escola de talentos para o Grupo L´Oréal»
Paulo Canoa – Presidente do Comitê de Executivos Internacionais do WTC Business Club Brasil e CEO Adecco Brasil
«O Brasil é o país onde tudo é difícil mas nada é impossível»
Artigos:
Feedback 360º multifontes
POR: Jorge Horta Alves & Nuno Matos de Sousa
Como implementar sistemas de recompensas com real impacto na produtividade?
POR: Liliana Pitacho & Patrícia Jardim da Palma
Profissionalismo
POR: Jorge Gomes & Joana C. Kuntz
Atrair (não) a qualquer custo…..
POR: Ana Loya – Ray Human Capital
A “reforma” das reformas antecipadas exige uma reação rápida por parte das empresas e dos trabalhadores
POR: Marta Frazão – Mercer Portugal
Reportagem especial: Talento precisa-se!
Apresentação e análise do guia do mercado laboral 2015. Segundo a Hays, o mercado do trabalho tem vindo a evoluir muito rapidamente na última década e as empresas estão hoje confrontadas com o desafio de enfrentar estas rápidas mudanças.
CASO PRÁTICO: Henkel Ibérica Portugal
Suplemento especial: Contact Centers
O setor de contact centers está em franca expansão em Portugal. A externalização da gestão é uma tendência clara mas há empresas que continuam a preferir gerir dentro de portas os seus centros de atendimento ao cliente. Seja qual for a opção, todos querem garantir que o seu centro cumpre a função: prestar um serviço de qualidade ao cliente. Para isso é preciso contar com profissionais qualificados, experientes e motivados, o que depende de um processo de seleção rigoroso e de uma política de formação inicial e contínua.
CARREIRA: 10 Dicas para se tornar mais feliz
POR: Tal Ben-Shahar
E muito mais …
Não perca!
