A BebéVida, é um banco de tecidos e células 100% português, especializado na criopreservação de células estaminais com origem no sangue e no tecido do cordão umbilical.
Em entrevista à RHmagazine, Luís Melo, administrador da BebéVida, fala da importância dos recursos humanos numa empresa que é há 10 anos consecutivos distinguida como PME Líder e também da sua forte componente de responsabilidade social e sustentabilidade.
A BebéVida foi distinguida em 2019 PME Líder. A que se deve esta distinção pelo 10º ano consecutivo?
O estatuto PME Líder é um selo de reputação criado pelo IAPMEI para distinguir o mérito das PME nacionais com desempenhos superiores. É atribuído em parceria com a Banca Portuguesa, com o Turismo de Portugal (no das caso das empresas do setor do Turismo), e as Sociedades de Garantia Mútua, tendo por base as melhores notações de rating e indicadores económico-financeiros.
Das 300 000 PME’s a operar em Portugal, apenas cerca de 9000 tem este estatuto de PME Líder, e destas apenas cerca de 2 000 são PME Excelência. A BebéVida é a única empresa do setor de criopreservação, em Portugal, com estes estatutos.
Receber este estatuto torna a BebéVida uma empresa mais atrativa para o talento?
Sem dúvida que sim. Como costumamos dizer é muito importante para os nossos clientes que a BebéVida esteja cá hoje, amanhã e daqui a 25 anos que é o tempo do nosso serviço. Isto é verdade para os nossos clientes e também para os nossos colaboradores.
A solidez e a estabilidade financeira de uma empresa são um fator decisivo na escolha de todos aqueles que com ela interagem sejam eles clientes, colaboradores ou fornecedores.
Felizmente, juntando uma grande capacidade de inovação e ambição não tem sido difícil atrair muito bons talentos.
Qual a importância dos recursos humanos numa PME? E qual o seu peso neste tipo de reconhecimento?
Os recursos humanos são o pilar mais importante de toda e qualquer empresa. Numa PME a importância será ainda maior pois é necessário existir uma enorme entreajuda entre todos. A estanquicidade entre áreas é menor do que numa grande empresa o que obriga a uma grande flexibilidade e um enorme espírito de equipa que sem dúvida é uma das caraterísticas que distingue a BebéVida e que nos tem permitido alcançar excelentes resultados ao longo dos já 16 anos de existência da empresa.
Como é composta a vossa equipa?
Somos cerca de 50 colaboradores, distribuídos pela sede no Porto e pelo escritório em Lisboa. Temos uma administração composta por três pessoas e seis grandes departamentos: Um comercial e marketing; outro de parcerias; outro financeiro, administrativo e de RH; outro de qualidade e inovação; outro técnico e laboratorial e finalmente um clínico.
Como dissemos atrás, a BebéVida tem a sorte de ter equipas muito coesas, compostas por excelentes profissionais das mais diferentes áreas, desde Médicos, biólogos, farmacêuticos, engenheiros e gestores.
Onde procuram os vossos profissionais?
Em todas as grandes universidades do país. Tentamos ativamente aproximar os universitários do mundo das empresas, estimulando que sejam feitos estágios e desenvolvidas teses, conseguindo que muitos desses jovens fiquem na Bebévida quando começam a sua atividade profissional. Tem sido um processo muito interessante para todas as partes e estamos muito contentes com a jovem e promissora equipa que temos.
Quais são as vossas prioridades ao nível de recursos humanos?
Manter a equipa sempre motivada, apresentando sempre novos desafios a todos, não permitindo que ninguém se acomode ao que temos. Este permanente desafio, esta procura diária e incessante pela melhoria e pelas melhores práticas é a melhor forma de motivar estes jovens
A BebéVida tem uma forte componente de responsabilidade social. Porque esta aposta?
Entendemos que devemos devolver parte à comunidade daquilo que recebemos. Se cada empresa pensasse deste modo os problemas sociais seriam seguramente menores. Não precisamos de ser grandes para poder contribuir, por vezes o que parece pouco para nós é muito para outros. Escolhemos sempre entidades que de alguma forma se relacionam com a nossa atividade e em cujo trabalho nos revemos e reconhecemos mérito. Deste modo, sempre que possível, apoiamos entidades como o IPO, VidaNorte, a Apoio à Vida, Make-a-Wish e Stand4good que fazem um excelente trabalho em prol da comunidade.
Na edição de julho/agosto da RHmagazine falámos de práticas de Green HR Management. O que fazem ao nível da sustentabilidade?
Desde a sua fundação, há mais de 15 anos, que a BebéVida tem uma grande preocupação com o ambiente, tendo estabelecido um conjunto de políticas e práticas internas que visam a racionalização de recursos e a preservação do meio ambiente.
Desde logo:
- Preocupação em escolher fornecedores nacionais para evitar os impactos ambientais do transporte (80% dos nossos fornecedores são nacionais)
- Escolha preferencial de materiais biodegradáveis em todas as áreas da empresa
- Estimular a digitalização de documentos em detrimento do papel (contrato digital,….) e redução do número de impressões. Imprimir só quando estritamente necessário. Exemplos: Plataforma interna digital para circulação de documentos entre todas as áreas e newsletters clientes, parceiros e interna digitais.
- A substituição de equipamentos de refrigeração de reagentes e produtos biológicos por equipamentos mais modernos e eficientes em termos de consumo elétrico.
- A contratação de empresas especializadas e autorizadas para recolha e tratamento de resíduos biológicos ou de qualquer outro tipo
- Iluminação natural em todas as divisórias evitando-se o mais possível a luz artificial
- Utilização do ar condicionado o menos possível
Estamos ainda preparar candidatura ao Programa Sê-lo Verde 2021 e a avaliar a possível implementação da ISO 14001/2015.
Porque é que essa é uma preocupação para a vossa empresa?
Queremos deixar aos nossos filhos um mundo melhor e mais saudável do que aquele que recebemos dos nossos pais. Esta é uma obrigação que temos com os nossos clientes, parceiros e colaboradores. Deveria ser uma obrigação de todos nós. Na empresa é uma preocupação transversal e não apenas do departamento de HR. A preocupação com as componentes social e ambiental sempre nortearam a Bebé Vida.
Em momento algum qualquer decisão é tomada sem levar em conta o impacto ambiental e a melhoria das condições de trabalho, dignificando a atividade da empresa, dos seus colaboradores e dos próprios clientes.
Sentem que a empresa consegue incentivar os colaboradores na adoção de práticas mais sustentáveis?
Pensamos que sim. Temos a felicidade de ter uma equipa excelente, jovem, muito motivada composta por profissionais das mais diversas áreas onde, como é evidente que aqueles que estão relacionados com a área da saúde tem um grande peso e naturalmente estão muito preocupados com o rumo que estamos a dar ao nosso planeta, pelo que não é difícil motivá-los para esta temática. Algumas dessas práticas já instituídas há anos foram despoletadas pelos próprios Colaboradores. Por exemplo, o acordo que a Bebé Vida tem com a empresa de recolha seletiva de resíduos sólidos urbanos foi promovido por uma das nossas Técnicas Superiores de Laboratório.
