• IIRH
  • POLÍTICA DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS
ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Janeiro 28, 2023
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineAssine aqui!
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • ÁREA PESSOAL – RHMagazine Digital
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

O futuro da função de Finanças – como o setor respondeu à pandemia e o que esperar para os próximos anos

IIRH Por IIRH
24 de Junho, 2021
em MERCADO RH, RECRUTAMENTO & ONBOARDING
0
Impacto do COVID-19 na Gestão de Pessoas
12
Partilhas
129
Visualizações

Antes do surto da COVID-19, muitas funções de Finanças já atravessavam uma transformação ou avaliavam novos modelos operacionais. Isso se deu, em grande parte, em resposta a um amplo e bem documentado conjunto de desafios e impulsionadores, que incluía planeamento de custos, entrega de valor, atração e retenção de talentos, uso eficiente de tecnologia e automação e conformidade com novos regulamentos.

Considerando esses fatos, a Robert Walters realizou uma pesquisa com mais de 5.500 profissionais e 2.200 empresas globais em 31 países para descobrir quais os fatores que continuarão a impulsionar mudanças na função de Finanças nos próximos anos.

As 5 ‘’soft skills’’ mais demandadas:

  • 48% Lideranças & resolução de problemas
  • 36% Avaliação & análise de riscos
  • 24% Pesquisa & relatório
  • 23% habilidades de comunicação
  • 20% Entendimento do negócio

Impacto do covid-19

O COVID-19 afetou todas as funções de negócios nas organizações de todos os setores. Em alguns casos, as mudanças provocadas por esta pandemia mostraram-se positivas para o crescimento da receita – em particular, setores economicamente críticos, como serviços financeiros e saúde – ao passo em que o desempenho de outros setores, como lazer & turismo e eventos, foram impactados significativamente.

O impacto foi global e o câmbio resultante nas prioridades provocou mudanças nos modelos de negócios e nas cadeias de suprimentos, bem como nas funções de back office, como finanças.

No entanto, em muitos outros setores – incluindo capital de risco & private equity (+6%), investment banking (+4%), online e digital (+4%) e saúde (+3%) – o recrutamento para profissionais de finanças caminhou na contramão da tendência geral, e, de fato, observamos um aumento nas vagas de emprego no ano passado.

Setores com os maiores aumentos nas vagas de Finanças (2020-21)

  • Capital de Risco & Private Equity +6.27%
  • Investment Banking +3.77%
  • Online & Digital +3.7%
  • Saúde +3.31%
  • Energia Renovável & Meio Ambiente +3.14%
  • Serviços Financeiros +1.8%
  • Relações Governamentais +1.7%
  • Pesquisa +1.2%

Setores com o maior declínio nas vagas de Finanças (2020-21)

  • Lazer, Viagem & Turismo -4.7%
  • Hospitalidade -3.30%
  • Eventos -2.8%
  • Entretenimento -1.7%
  • Vestuário & Moda -1.5%
  • Automotivo -1.00%

Congelamento do quadro de funcionários

Talvez o maior e mais esperado impacto para a função de finanças neste ano tenha sido a pausa inicial no quadro de funcionários – com 40% das empresas ao redor do mundo congelando temporariamente as contratações na área de finanças. Não surpreendentemente, o setor de hospitalidade & lazer e esportes apresentou o maior índice de congelamento de funcionários dentro da função de finanças – com até 90% das empresas deixando de contratar ativamente profissionais de finanças no decurso da pandemia.

Exercício de planos de contingência

Com a chegada da pandemia, os líderes empresariais imediatamente atribuíram à sua função de finanças a entrega de planos de contingência – avaliando fatores críticos em todos os níveis, como a capacidade de permanecer aberto, a viabilidade financeira do trabalho remoto e o número de funcionários.

Durante a Covid-19, a função de finanças atuou como um sistema de apoio e assistência a muitos departamentos – com um terço dos profissionais de finanças declarando que trabalharam mais estreitamente com operações, seguido por TI (26%), RH & jurídico (26%) e marketing & vendas (21%).

Previsão global

Em nível global, os especialistas preveem que uma maior regulamentação afetará todos os profissionais de contabilidade nos próximos anos. Em um relatório  sobre o futuro da contabilidade intitulado ‘Drivers of Change and Future Skills’, a Associação de Contadores Certificados – Association of Chartered Certified Accountants (ACCA) – afirma que o aumento da regulamentação e uma governança mais forte terão o maior impacto na profissão até o ano de 2025.

A ACCA prevê que a ação tributária intergovernamental para limitar a erosão da base tributária e a transferência de lucros (BEPS) “afetará todos os membros da profissão”, enquanto a “justiça tributária continuará a crescer proeminentemente” em todo o mundo.

A associação também aponta para uma maior ênfase na transparência tributária e maior ação tributária do governo e compartilhamento de informações.

 

Mais sobre FinançaFinançasRobert Walters
Notícia anterior

Edenred Portugal tem nova Diretora de Marketing

Notícia seguinte

CEGOC revela resultados do estudo internacional “Observatório de Liderança”

Notícia seguinte
CEGOC revela resultados do estudo internacional “Observatório de Liderança”

CEGOC revela resultados do estudo internacional “Observatório de Liderança”

RHmagazine

Últimas entradas

Cinco tendências tecnológicas que vão marcar 2023

Cinco tendências tecnológicas que vão marcar 2023

Por Eduardo Conde
27 de Janeiro, 2023
0

A Ironhack, escola tecnológica, anuncia as suas...

600 vagas

Clan by Multipessoal tem mais de 600 vagas em aberto

Por Sara Moutinho Lopes
26 de Janeiro, 2023
0

As mais de 600 vagas em aberto...

Porque é importante começar um projeto pessoal, até para a sua carreira?

Opinião: Liderar a carreira – um desejo ou uma necessidade?

Por IIRH
27 de Janeiro, 2023
0

Autora: Inês Santos Silva Docente na Pós Graduação...

Inteligência, credibilidade e capacidade de estabelecer relações fortes:  pontos chave para liderar em tempos de crise

Um em cada cinco líderes quer apostar numa liderança mais autêntica em 2023

Por Eduardo Conde
26 de Janeiro, 2023
0

Uma liderança mais autêntica, com foco em...

600 vagas

Portugal Sotheby’s Realty anuncia recrutamento de 20 profissionais com Talent Day em Lisboa

Por Eduardo Conde
26 de Janeiro, 2023
0

A Portugal Sotheby’s Realty, marca de imobiliário residencial...

Emília Roseiro assume direção de Recursos Humanos da Bel para o Sul da Europa e Turquia

Emília Roseiro assume direção de Recursos Humanos da Bel para o Sul da Europa e Turquia

Por Sara Moutinho Lopes
26 de Janeiro, 2023
0

Esta alteração vai permitir desenvolver as equipas...

VEJA MAIS

Compensação

Maio 2023
Mai 23 2023

Fórum RH 2023

Estádio Sport Lisboa e Benfica
No event found!

Siga-nos nas Redes Socias

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 26 anos!

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • ÁREA PESSOAL – RHMagazine Digital
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist