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Um estudo da Glassdoor revela aqueles que os trabalhadores consideram os melhores presidentes de empresas. O relatório acerca dos CEOs mais bem classificados de 2014 baseia-se exclusivamente nas contribuições dos empregados que escolheram participar anonimamente no inquérito conduzido pela comunidade.
Aos participantes foi pedido que classificassem os seus patrões e dissessem se aprovam a forma como ele ou ela está a liderar a empresa. Para ser elegível para a classificação final, cada presidente tinha de ter pelo menos 100 classificações entre fevereiro de 2013 e fevereiro de 2014 Sendo assim conheça os dez melhores presidentes empresariais de 2014:
1. Jeff Weiner, LinkedIn
Taxa de aprovação: 100%
Testemunho do empregado: “O presidente é quem ajuda a espalhar a cultura. Ele destaca a cultura da empresa.” – Programador web associado da LinkedIn (Mountain View, Califórnia);
2. Richard Edelman, Edelman
Taxa de aprovação: 97%
Testemunho do empregado: “Richard Edelman tem um dom especial para motivar os seus profissionais de relações públicas, para fazer da Edelman a melhor empresa de RP da indústria.” – Diretor financeiro da Edelman (Chicago, Illinois):
3. John Schlifske, Northwestern Mutual
Taxa de aprovação: 95%
Testemunho do empregado: “A empresa faz um bom trabalho ao cuidar dos seus empregados. Oferece segurança do trabalho. A companhia tem uma estratégia a longo prazo, que é revista frequentemente, e leva-a muito a sério.” – Analista da Northwestern Mutual (Milwaukee, Wisconsin);
4. Craig Jelinek, Costco
Taxa de aprovação: 95%
Testemunho do empregado: “A Costco beneficia com os empregados que tenham melhor educação. Por outro lado, trabalhar para uma companhia onde o presidente realmente quer o melhor para os seus empregados, com aumentos dos salários e das regalias.” – Assistente da Costco (Jacksonville, Flórida);
5. Brad Smith, Intuit
Taxa de aprovação: 94%
Testemunho do empregado: “Brad Smith e a sua equipa são muito respeitados e mantêm tudo a mover-se na direção certa.” – Empregado da Intuiti (local indefinido);
6. Lloyd Blankfein, Goldman Sachs
Taxa de aprovação: 94%
Testemunho do empregado: “Oportunidades para liderança. Colegas de trabalho fantásticos.” – Associado financeiro da Goldman Sachs (Salt Lake City, Utah);
7. Howard D. Schultz, Starbucks
Taxa de aprovação: 93%
Testemunho do empregado: “Boa gestão sénior, salários competitivos e um equilíbrio da vida e trabalho” – Gestor de loja da Starbucks (San Diego, Califórnia);
8. Mark Zuckerberg, Facebook
Taxa de aprovação: 93%
Testemunho do empregado: “É claro que as regalias são fantásticas, mas a regalia mais importante é trabalhar para uma empresa na qual eu acredito. O Mark é um incrível líder que quer tornar o mundo um local melhor, e eu adoro trabalhar numa missão em que acredito.” – Analista do Facebook (Nova Iorque, Nova Iorque);
9. Larry Page, Google
Taxa de aprovação: 93%
Testemunho do empregado: “O Larry quer que mantenhamos a alma de uma “startup”, embora já não sejamos uma. Em algumas equipas, como aquelas em que tenho estado, isto em sido possível indo de uma ideia para um novo produto com milhões de utilizadores em menos de dois anos.” – Engenheiro de software da Google (local indefinido);
10. Richard Davis, U.S. Bancorp
Taxa de aprovação: 93%
Testemunho do empregado: “Um ótimo sítio para trabalhar. A parte mais divertida é que podemos aprender a lidar com novas tecnologias. Sentimos que o presidente está muito próximo dos empregados.” – Programador de software do U.S. Bank (Richfield, Minneapolis).
