A segunda edição do programa de estágios da Novartis está de volta e vem com novidades.

Dois anos depois da sua criação, o Expedition Novartis está de volta e com novidades. Este ano, a Novartis quer “tornar esta expedição ainda mais interessante para todos” e vai possibilitar aos jovens a participação num programa de reverse mentoring, a admissão no seu programa internacional de talentos e o acesso a um programa de desenvolvimento, como contou Paula Sequeiros, diretora de recursos humanos da Novartis em Portugal, em entrevista ao InfoRH. Em 2017, foram contratados seis jovens pela farmacêutica dos sete selecionados para o programa de estágios. A segunda edição do Expedition Novartis, que pretende contribuir para o crescimento pessoal e profissional dos participantes, está à procura de jovens com mestrado integrado concluído ou em fase de conclusão nas áreas de Ciências Farmacêuticas, Engenharia Biomédica, Medicina, Engenharia e Gestão Industrial, Engenharia Mecânica, Engenharia Física, Marketing, Economia, Matemática e Gestão de Informação. O programa tem uma duração de 12 meses, começa em janeiro do próximo ano e as candidaturas estão abertas até ao dia 25 de setembro.

O Expedition Novartis está de volta para a sua segunda edição. Passaram dois anos desde a sua criação. Que novidades apresenta?

O Expedition Novartis é um programa de estágios para recém-licenciados que aposta no desenvolvimento de jovens talentos. O objetivo do programa é proporcionar a primeira experiência no mercado de trabalho, expondo os jovens a áreas fundamentais da Novartis e à indústria farmacêutica. A primeira edição foi um sucesso por ter sido uma experiência memorável para os nossos estagiários. Nesta segunda edição, quisemos acrescentar mais e tornar esta expedição ainda mais interessante para todos. Assim, a Novartis vai continuar a proporcionar um conjunto de experiências que irão contribuir para o crescimento profissional e pessoal dos estagiários, apresentando, como novidade, a participação num programa de reverse mentoring, onde os jovens são desafiados a ser mentores da equipa de liderança da Novartis, a admissão no programa internacional de talentos da Novartis (WEC Young Talent Program), que permitirá a um dos estagiários integrar a Novartis pelo período de dois anos, trabalhando em diferentes países da Europa, e o acesso a um programa de desenvolvimento desenhado para dotar os estagiários de conhecimentos e ferramentas que venham a facilitar a sua inclusão na vida ativa, após o estágio.

Como é que se processa a seleção dos estagiários?

As candidaturas ao Expedition Novartis são feitas através do nosso site e o processo de recrutamento vai incluir várias fases, nomeadamente um pitch em vídeo, onde os candidatos devem explicar de que forma o programa se articula com as suas expectativas de carreira, uma entrevista telefónica, para uma primeira abordagem aos candidatos, um assessment center, com um conjunto de exercícios e dinâmicas de grupo, e uma entrevista final, que coloca os candidatos em contacto direto com os líderes das diferentes áreas da Novartis.

Uma vez selecionados, ao longo dos 12 meses, que experiências lhes são proporcionadas?

Trata-se de uma experiência profissional singular com a duração de 12 meses, sendo que, durante os primeiros dois meses do programa, os jovens terão a oportunidade de conhecer em profundidade várias áreas da Novartis. Posteriormente, serão integrados numa área específica da sua preferência, onde permanecem até ao final do programa.

Que dinâmica é criada na empresa ao longo desse período?

Esta experiência tem início ainda durante o processo de seleção, onde os líderes da Novartis são chamados a participar, seja no assessment center ou nas entrevistas finais, permitindo uma dinâmica e convivência muito interessantes entre líderes e jovens candidatos ao programa. Já depois da seleção, e durante o período de dois meses em que conhecem as várias áreas da Novartis, a dinâmica é muito forte, porque são dois meses de aprendizagem e, sem dúvida, também dois meses em que acrescentam muito valor aos selecionados, pelo que desafiam e pela curiosidade que demonstram. Por fim, após estes dois meses, a cada jovem estagiário é alocado um orientador, que o procurará ajudar ao longo do seu programa. Usualmente, estes orientadores são também jovens líderes, em desenvolvimento de carreira, permitindo também uma dinâmica diferenciadora.

À saída, que conhecimentos devem os estagiários ter adquirido?

A primeira experiência de trabalho para um recém-licenciado é muito marcante. Com este programa, queremos dar a oportunidade a estes jovens de fazerem uma verdadeira expedição pela Novartis. Acreditamos que é uma oportunidade para estes jovens se conhecerem melhor e poderem perceber quais são as áreas que mais os motivam e que mais paixão lhes despertam. Iremos procurar oferecer todas as oportunidades para que possam descobrir novas formas de trabalhar, possam crescer e aprender com bons profissionais.

**O programa constitui-se como uma pool de talentos para a Novartis?**

O Expedition é um programa de desenvolvimento de talentos que nos irá permitir conhecer jovens diferenciadores, com competências de futuro e que irão contribuir de forma ativa para mudar a vida dos doentes. É nossa intenção que estes jovens possam integrar a Novartis e vir a ser futuros líderes.

Quantos estagiários foram contratados pela empresa depois da primeira edição do Expedition Novartis?

Participaram na primeira edição do Expedition sete talentosos jovens. Desses sete jovens, seis foram integrados na Novartis. Um sucesso que muito nos orgulha.

Depois, como é que os motivam a continuar na empresa?

Os estagiários que forem integrados na Novartis serão alocados a equipas específicas e desafiados no seu percurso, numa dinâmica de crescimento profissional e de responsabilidade crescente. A Novartis trabalha num setor onde os desafios e a necessidade de encontrar novas soluções para o dia-a-dia são uma constante e temos um propósito forte por detrás destes desafios, que é o de contribuir para prolongar e melhorar a vida das pessoas. A paixão pelo que fazemos é o primeiro fator de motivação para fazer parte da equipa Novartis. Acreditamos que esta paixão, aliada a um ambiente e condições de trabalho positivas, são elementos muito fortes na motivação de qualquer jovem profissional.

Transversalmente, na política de recursos humanos, que condições oferecem aos profissionais?

A Novartis é uma empresa inovadora, muito ágil e dinâmica. É uma empresa centrada na ciência, dedicada à descoberta e ao desenvolvimento, com uma cultura virada para as pessoas. As nossas práticas de recursos humanos assentam numa política integrada de gestão de pessoas. Queremos ser uma empresa onde as nossas pessoas sentem orgulho em estar todos os dias, que tem foco nas pessoas, com programas inovadores e valorizados por todos, reforçando os planos individuais de desenvolvimento de cada colaborador, com oportunidades de carreira, mentoring, uma política de compensação sustentável com benefícios diferenciadores e flexíveis, um bónus anual para todas as funções e uma política de work life integration aberta e transparente. Neste tópico, temos um conjunto de medidas que nos deixa muito confiantes, como seja a parceria com a Albenture, flexible Friday, chair massage, costureira e estética nas instalações, tarde de aniversário e take way no restaurante. Procuramos também “mimar” os nossos colaboradores com bolo de aniversário, cabaz de nascimento, celebração da antiguidade, diversas pontes ao longo do ano, festa de Natal para filhos de colaboradores, entre outras iniciativas. Na Novartis, estamos empenhados em criar um ambiente de trabalho desafiante e íntegro, baseado numa performance de desempenho de qualidade e de colaboração, por forma a mantermos os nossos colaboradores motivados.