ASSINAR NEWSLETTER
Quarta-feira, Novembro 11, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Artigo exclusivo: O poder da imagem na comunicação empresarial: Como criar uma identidade visual?

IIRH Por IIRH
21 de Agosto, 2018
em GESTÃO DA CARREIRA RH
1
O poder da imagem - Adelaide Nunes
72
Partilhas
695
Visualizações

Criar uma Identidade Visual ou construir estratégias de comunicação capazes de influenciar os outros e criar impacto é crucial para ter uma imagem que comunica, sem verbalizar uma única palavra.

Muitas vezes o sucesso depende do desempenho de tarefas diárias, mas também de fatores externos como a forma de apresentação. É fundamental deixar uma marca pessoal com impato. Muitas empresas estão a apostar na reformulação da Imagem dos candidatos e dos que integram as suas estruturas.

Essa aposta, define um estilo como:

  • Casual Chique;
  • Smart Casual;
  • Clássico renovado;
  • Business Casual;
  • Corparative Chique;
  • Corparative Casual;
  • Sporty Chique;
  • Clássico formal.

É feita através da oferta de serviço completo de imagem e branding, onde é proporcionado a cada candidato(a) um welcoming pack, para ajustar ou definir uma Imagem adequada à nova função de acordo com o cargo.

Para desenvolver o serviço de imagem e branding, existem equipas especializadas em assessoria de imagem e personal branding que reorganizam e fazem triagem do guarda-roupa e acompanhamento nas compras. As peças que não servem, que estão desatualizadas, que não assentam bem, são repensadas. São sugeridos looks para trabalho e lazer, através do Personal Shopper Servive.

O Causal Friday, proveniente dos Estados Unidos, é instituído na maioria das Empresas. Nesse dia é permitido aos colaboradores vestirem-se de forma mais descontraída , elegante e cuidada, não deixando de parte para os cargos de direção, formação ou para os asseguram funções de responsabilidades comerciais, um plano B como um blazer, uma gravata, que pode sempre socorrer em caso de necessidade.

É preciso determinar:

– Como se vê a si?

– Como é visto?

– Como quer ser visto?

Pesquisas indicam que são necessários apenas 30 segundos para formarmos uma primeira impressão de alguém, onde 55‰ são baseados no aspeto visual, 38‰ na maneira como fala e nos gestos e apenas 7‰ no que diz. Comunicamos visualmente com uma percentagem elevada de 93‰, o que é um indicador claro da importância destes critérios. Neste curto espaço de tempo, qualidades como pontualidade , personalidade, origem, sentido de humor, nível de sofisticação e autoconfiança são analisados cuidadosamente e criteriosamente.

Pode até parecer que a imagem é um conceito passivo, que existe apenas na mente do nosso interlocutor ou da outra pessoa e que não depende de nós.

O primeiro passo para escolher o que vestir é definir qual a imagem que deseja projetar e essa deve refletir sucesso. Cuidado! Não falamos em tentar vestir-se de forma a parecer alguém que não é: isso seria descoberto em poucos segundos! Pense nas qualidades e valores pessoais que a (o) distinguem e que farão com que terceiros possam interceder favoravelmente  a seu favor.

Deve refletir: Que tipo de profissional é? Assim, facilita o seu diálogo visual e inteletual.

Como um produto, qualquer um (a) que deseje a sua  inserção no mercado de trabalho precisa de um esforço de Marketing Pessoal para promover a sua própria imagem, pois quanto mais valorizado o profissional, mais as empresas e clientes vão pagar por ele e melhor.

Há diversos tipos de biótipos ou silhuetas(Ampulheta, Triângulo Invertido, Maçã, Pêra Quadrado, Retângulo) e a escolha de roupas deve sempre levar em consideração a característica de cada um:

No Feminino

A personalidade  através do cabelo

A adequação, ou escolha certa da cor do cabelo deve ser definida através de dois pilares:  cor da pele  e cor dos olhos, sobretudo no caso das Mulheres. Nem sempre o que é bonito é adequado. Por exemplo, se a pessoa quiser  expressar força e determinação, o cabelo louro pode ser leve demais, porque o amarelo expressa energia e dinamismo. Nesse caso, se a aparência desejada é a de uma loira, o melhor será aplicar um castanho mais escuro no fundo e, depois, madeixas loiras.

Quanto mais clara for a cor, maior leveza proporcionará à imagem. Cores escuras são densas e pesadas, então, assentam a pessoa e expressam firmeza, poder e força.

Romântica – Caracóis definidos. Ganchos, laços, bandoletes, faixas. cabelo nas tonalidade de loiro ou ruivo.

Clássica – Cabelos lisos, cortes a direito (bob/ chanel). Cores monocromáticas nos tons Preto, Castanho Escuro ou Médio, Louro Escuro.

Sexy – Cabelos com extensões, muito volumosos. Tons Vermelho, Irizado, Violeta, Loiro platinado., franja,

Cargos decisores – Cabelos curtos,  sem movimentos e sem franjas. As Cores monocromáticas nos tons Castanho avelã, Louro caramelo, Preto, castanho escuro dourado. Quanto mais prático for o corte melhor. O alisamento é uma opção pois retira o excesso de volume e facilita o dia-a-dia.

A personalidade através da roupa

Romântica – Laços, os padrões como bolas e/ ou rendas. Tons pasteis, Saias rodadas, evasé,

Clássica – Peças clássicas, intemporais e acessórios discretos. Combinação Preto e Branco.

Sexy – Saias e vestidos justos, decotes pronunciados, cintura definida.

Cargos decisores e de poder – Peças de roupa, têm tendências a ser mais simples e com menos detalhes…

A simbologia da cor, no vestuário.

O Preto é uma cor transversal a diversos registos profissionais e  transmite poder, confiança, segurança e ainda reduz a ideia visual de volume.

Cinzento, revela uma pessoa metódica, razoável . Revela ainda impassividade. Se gosta desta cor, complete com uma cor mais viva para retira este efeito negativo.

Castanho, revela confiança e segurança.

Amarelo, estimula a conversa, é uma cor alegre e feliz, contudo, é considerada instável.

Azul, calma, confiança e segurança, nível elevado de concentração

Verde, Crescimento, tranquilidade, vitalidade,

Vermelho, Relacionado com o apetite, compradores compulsivos. No trabalho, pode ser considerado Hostil, portanto é de evitar usar, sobretudo em entrevistas pois é muito impositivo.

Branco, Relacionado com a paz, tranquilidade, pureza, denota timidez. Excelente escolha para camisas e blusas.


Exemplo de estilo CORPORATIVE CHIQUE

Trata-se de um estilo clássico mas elegante e feminino, que tanto pode ser sinónimo de um fato de saia ou calça, como também de peças separadas: uma saia com um cardigan, por exemplo. Poderá usar jeans, mas só se estes forem sofisticados e em ganga escura, se forem acompanhados por blazers ou outro tipo de casaco, mais sofisticado.

 

No masculino

Na FORMALIDADE, o casaco deve corresponder ao mesmo tecido e à mesma cor que as calças. A cor das meias deve estar de acordo com a cor do fato e com a cor dos sapatos. A combinação ideal no fato preto é a meia ser preta e os sapatos pretos,  assim como no fato azul escuro, as meias devem ser azuis escuros e os sapatos pretos. O cinto é essencial ser da mesma cor que os sapatos.

Na Informalidade,  a calça não tem que corresponder ao casaco e o uso da gravata é opcional.

No estilo Casual Chique ou Sporty chique já é permitido casaco de malha e calçado como os ténis. O desporto veio para a o dia-a-dia e hoje é muito frequente combinar calças estilo jogging com blaser ou um blusão bomber com calça de sarja, calças chino.

A Barba  voltou em todas as faixas etárias e profissões. No mundo da Moda, por exemplo os modelos com barba têm muito mais trabalho, em comparação com os restantes modelos.

Existem 4 tipos de códigos de guarda roupa profissional e cada um desses códigos localiza-se numa parte da escala de formalidade.

  • Formal
  • Semi-formal
  • Casual
  • Desportivo Formal

Quais os sabotadores de imagem?

Numa imagem que até é cuidada, muitas das vezes, pode ser ofuscada e arruinada por alguns detalhes como: peças mal conservadas, com costuras desfeitas ), peças justas ou largas demais, calças com bainhas por fazer, roupa excessivamente transparente e com a roupa interior à mostra, verniz lascado e berrante ou excesso de informação nas unhas, unhas sujas ou por cortar, Roupa desajustada ao momento e ao local de trabalho, Excesso ou ausência de perfume, calçado em mau estado, padrões infantis na roupa , decotes excessivos, tecidos que fazer ruído visual (muito brilho), cabelos sujos, pontas estragadas, coloração por fazer com crescimentos (raízes) enormes, cabelos amarrados com mola ou elásticos à mostra

Para quem tem menos disponibilidade, é importante recorrer a serviços de profissionais que apoiam nas compras, nas melhores escolhas e que facilitem a selecção o guarda-roupa ideal.

Estes serviços integram ainda as compras personalizadas e que nem precisa de sair do escritório.

 

Autora: Adelaide Nunes – Fashion Consultant

adelaidenunes6@gmail.com

https://www.facebook.com/Betweenitfashion/?ref=hl

https://www.facebook.com/adelaidenunescom-229514667140058/?ref=hl

Notícia anterior

Michael Page e APPII promovem bolsa de emprego no setor imobiliário

Notícia seguinte

Makro distinguida como Top Employer 2016

Recomendamos

Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

Potenciar o talento: o grande desafio das empresas nos dias de hoje

30 de Outubro, 2026
As mulheres podem ganhar o mesmo e chegar à reforma com menos? As reflexões que marcaram o pequeno-almoço Doutor Finanças/RHmagazine

As mulheres podem ganhar o mesmo e chegar à reforma com menos? As reflexões que marcaram o pequeno-almoço Doutor Finanças/RHmagazine

29 de Outubro, 2026
BiogRHafia: Isabel Heitor (ANA – Aeroportos de Portugal). Uma vida guiada pelo propósito de cuidar dos outros

BiogRHafia: Isabel Heitor (ANA – Aeroportos de Portugal). Uma vida guiada pelo propósito de cuidar dos outros

8 de Outubro, 2026
O fim do HR Business Partner? O que Josh Bersin está realmente a dizer

O fim do HR Business Partner? O que Josh Bersin está realmente a dizer

19 de Agosto, 2026
Porque é que profissionais brilhantes continuam a passar despercebidos?

Porque é que profissionais brilhantes continuam a passar despercebidos?

9 de Julho, 2026
De murais de gratidão a projetos de impacto social: 12 ideias para celebrar o Dia Internacional dos Recursos Humanos

Os três comportamentos que distinguem os líderes humildes dos arrogantes

2 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Makro distinguida como Top Empoyer 2016

Makro distinguida como Top Employer 2016

Comentários 1

  1. Atenta says:
    10 anos ago

    Excelente artigo. São assuntos que nunca são demais aprender, reaprender, lembrar! A imagem é o nosso cartão de visita, é pela primeira impressão que as pessoas se vão recordar sempre de nós

    Obrigada Adelaide pelos excelentes conselhos.

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Estes foram os seis temas críticos que fizeram cair o acordo da reforma laboral

O salário mínimo vai subir em 2027. Saiba quais os três valores em cima da mesa

12 de Outubro, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
RH Talk – O Paradoxo de 2026: mais tecnologia, menos energia humana?

RH Talk – O Paradoxo de 2026: mais tecnologia, menos energia humana?

25 de Junho, 2026

IEFP estuda prolongar para 12 meses apoio a estágios de acesso às ordens profissionais

10 de Novembro, 2026
HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

10 de Novembro, 2026

Portugal com o nono salário médio mais baixo da UE para empregos a tempo inteiro

10 de Novembro, 2026

Agenda de Eventos

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: People Analytics Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

HOMYCASA tem nova DRH. Já passou pela Salsa, Primark e Gato Preto

10 de Novembro, 2026
Conclusion Iberia reorganiza liderança de RH e aposta em duas profissionais da casa

Conclusion Iberia reorganiza liderança de RH e aposta em duas profissionais da casa

6 de Novembro, 2026
Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

Foi na AlgarExperience que descobriu os RH. Agora, Ivânia Mascarenhas abraça nova etapa

3 de Novembro, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • employer branding
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');