A Accenture foi distinguida pelo segundo ano consecutivo como a empresa mais diversa e inclusiva no Índice Diversidade & Inclusão da Refinitiv.
O índice identifica as 100 empresas cotadas em bolsa com os ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos, baseando-se em dados relacionados com fatores ambientais, sociais e de governança.
Sobre esta distinção, Julie Sweet, CEO da Accenture, realça a importância de “construir uma cultura de igualdade onde todos podem progredir” como chave para a identidade da própria empresa. “Valorizamos os backgrounds, capacidades e experiências únicas de cada colaborador e responsabilizamo-nos pelo progresso feito face aos grandes objetivos a que nos propomos. Abraçar a inclusão e a diversidade é uma das coisas que torna a Accenture tão especial. Sentimo-nos honrados por ver o nosso compromisso ser reconhecido novamente”, afirma também a CEO.
Também a propósito desta nomeação, Ellyn Shook, Chief Leadership e Human Resources Officer da Accenture, reforça que “quando as pessoas têm um sentimento de pertença e sentem-se valorizadas pela suas contribuições, perspetivas e circunstâncias únicas, estas estão mais propensas a progredir e sentem que podem inovar”, assumindo que o compromisso da empresa com a igualdade no local de trabalho “é agora mais importante que nunca.”
Algumas ações e iniciativas da Accenture consideradas no índice:
.Criação de um conselho de administração diverso em representação geográfica e de género. O conselho de administração da Accenture a nível global conta com pessoas de seis países em quatro continentes e cinco mulheres (42%), incluindo a sua CEO.
.Contributo para o aumento da igualdade no local de trabalho. A Accenture definiu como objetivo alcançar uma força de trabalho equilibrada a nível de género em 2025. O programa global da empresa “Pride Ally” tem mais de 110 mil membros e a sua rede global “Disability Champions” tem 22 mil membros.
.Desenvolvimento do talento. A Accenture investiu 927 milhões de dólares em aprendizagem contínua e desenvolvimento profissional no ano fiscal de 2018, incluindo um investimento substancial na requalificação dos seus colaboradores para os ajudar a manterem-se relevantes em áreas como cloud, inteligência artificial e robótica.
.Promoção de um diálogo global. A Accenture tem publicações anuais em liderança com o objetivo de contribuir para o avançar da conversação sobre igualdade no local de trabalho. Este ano, o relatório Getting to Equal revelou como é que uma cultura de igualdade no local de trabalho é um poderoso multiplicador de inovação e crescimento, enquanto o seu estudo Disability Inclusion Advantage ligou o desempenho financeiro com empresas que oferecem uma cultura inclusiva para pessoas com incapacidades.
