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«Soft Skills, Strong Changes» é o mote da 5ª edição do Sharing My Change

Qual é o papel das soft skills na gestão da mudança nas organizações?

IIRH Por IIRH
26 de Novembro, 2019
em MERCADO RH
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«Soft Skills, Strong Changes» é o mote da 5ª edição do Sharing My Change
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O evento anual da consultora My Change acontece em Lisboa já no próximo dia 18 de outubro. Líderes e gestores de recursos humanos vão reunir-se para refletir sobre o peso das soft skills na gestão da mudança das empresas no futuro.

O Sharing My Change será marcado, uma vez mais, pela partilha de experiências de transformação por parte de gestores de topo das empresas, mas desta vez com uma particularidade: serão destacadas as histórias em que as soft skills tenham sido ingrediente fundamental.

As matérias da gestão do desempenho, performance e do desenvolvimento de competências dos colaboradores nas organizações têm-se vindo a alterar nos últimos anos. “Anteriormente as hard skills eram fundamentais, mas o paradigma mudou e atualmente somos invadidos por gigabytes de informação que facilitam o desenvolvimento deste tipo de competências. Agora é necessário algo distinto, que mantenha as pessoas em linha com as exigências do mundo em que vivemos e trabalhamos e que facilite a, cada vez mais necessária, interação com os outros – e aí entram, com toda a oportunidade, as soft skills“, avança a My Change em comunicado.

Este será o foco desta 5.ª edição do Sharing My Change, que terá lugar no próximo dia 18 de outubro e que conta com o seguinte painel de oradores:
my change

Neste evento, será ainda lançada a obra Sharing My Change – Viagem pela Gestão da Mudança, coordenada por Maria João Martins, Teresa Fialho e Pedro Ramos e que reúne “grandes e inspiradoras viagens contadas na primeira pessoa” por grandes nomes da Gestão em Portugal.

“Editada pela RH Editora, reúne várias histórias, momentos decisivos de mudança e de transformação e muitas partilhas de desafios superados, sucessos alcançados, mas também, muitas vivências desafiadoras que exigiram assunção de riscos e nos quais sem sempre era possível adivinhar as consequências”, refere ainda o comunicado.

Segundo os coordenadores é “uma obra feita pelos verdadeiros protagonistas da gestão da mudança e que aceitaram o nosso desafio de se tornarem viajantes de luxo nesta grande viagem de sucessos e de desafios de superação”.

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