A Adecco Recrutamento Especializado, responsável pela gestão intermédia e recrutamento de executivos da Adecco Portugal, compilou uma seleção dos perfis mais procurados em 2022. São os perfis estratégicos nos setores de Engineering, Finance, Banking & HR, Sales & Marketing, Lifescience e IT, apurados pelos consultores da empresa, que trabalham com base em critérios e melhores práticas internacionais, adaptados à realidade nacional.

Atualmente, nenhum perfil profissional está isento da atualização de competências – os conhecidos upskilling e reskilling, para vingar no mercado do trabalho. Um perfil de trabalho sexy significa que qualquer pessoa que se queira posicionar no topo das escolhas das empresas tem de dar prioridade a certas aptidões, capacidades e associá-las a um profundo esforço de adaptação ao ambiente de trabalho e à contínua evolução digital. Mas esta capacidade de adaptação só funciona se o esforço se der do lado do empregador também.

Vivemos uma conjuntura em que o mercado começa a abrir, levando as empresas a crescer e a investir em novos postos de trabalho. Com a maior procura de perfis, sobretudo especializados e capazes de dar resposta a novas exigências, também os candidatos, ao sentirem-se “desejados” pelas empresas, tornam-se mais exigentes e seletivos quanto às empresas onde querem trabalhar.

Por outro lado, as empresas ainda sofrem com as dificuldades que a pandemia causou e podem ter dificuldade em acompanhar valores salariais que vão ao encontro das expectativas dos candidatos, pelo que o recurso a estratégias de retenção de talentos que correspondam às suas exigências se torna mais evidente. Tanto para profissionais como para os empregadores, o chamado salário emocional (ou seja, o conjunto de benefícios-satélite que uma organização oferece aos seus colaboradores, nomeadamente formação, seguros, PPR, viatura, trabalho voluntário, horário flexível/trabalho remoto, cheque-creche, entre outros) pode ser o compromisso de benefício para as duas partes.

O mundo muda rapidamente e o cenário pode alterar-se para o seu perfil profissional muito rapidamente, pelo que será sempre ganhador se optar por agir, por sua iniciativa própria ou em contexto empresarial, apostando na atualização das suas competências como forma de se manter atrativo e ter perspetivas de desenvolvimento de carreira.

Neste cenário, é certo que há tendências que já se desenhavam de entre os perfis mais procurados em 2021 e que vão continuar este ano. Procurando entender como está a funcionar o mercado de trabalho neste binómio perfis/salários, a Adecco Recrutamento Especializado compilou os perfis e competências mais procuradas no mercado de trabalho em Portugal e os salários mínimos praticados em cada caso.

1. Engineering

Produção, Planeamento e logística, qualidade e procurement, bem como gestão de projetos, são as áreas em que sentimos um maior dinamismo no mercado. Mais a nível de gestão e de um ponto de vista mais técnico são as áreas de manutenção e logística que se têm mexido mais. Neste enquadramento, os perfis operacionais e técnicos têm vindo a ser os mais procurados pela rotatividade a que o mercado tem assistido, paralelamente com a melhoria das condições salariais e benefícios associados às funções.

Principais competências:

Componente técnica
Componente operacional
Conhecimentos e competências em Lean
Conhecimentos e competências em 6Sigma

Perfis mais procurados:

Project Manager (valor mínimo anual a partir de 25.200€)
Melhoria Contínua (valor mínimo anual a partir de 18.200€)
Engenheiro Civil (valor mínimo anual a partir de 21.000€)

2. Finance, Banking & RH

A procura de perfis financeiros, nomeadamente em funções de Contabilidade, Controlo, Tesouraria, Direção Financeira e HRBP, tem vindo a ser uma tendência nos últimos meses.

Principais competências

Requisitos linguísticos (Inglês, Alemão e Francês)
Boa orientação para os resultados
Capacidade de resolução de problemas
Capacidade para tomar decisões
Pensamento crítico

Perfis mais procurados

Contabilista Certificado (valor mínimo anual a partir de 21.000€)
Diretor Financeiro (valor mínimo anual a partir de 35.000€)
Controller de Gestão (valor mínimo anual a partir de 21.000€)
Analista Financeiro (valor mínimo anual a partir de 23.800€)
Responsável/Diretor de RH (valor mínimo anual a partir de 21.000€)

3. Sales & Marketing

Na área de Sales & Marketing, dentro dos perfis mais procurados devemos destacar o especialismo que começou a ser procurado dentro das funções comercias. Ou seja, os clientes querem perfis técnicos (ex: engenheiros, arquitetos) para assumirem funções comerciais, sendo isto uma forte alteração face ao que conhecíamos do mercado há uns anos. Quer-se um técnico que conheça bem os produtos e o mercado para melhor argumentar no momento da venda e, de forma mais sustentada, vender e criar negócio.

Principais competências

Componentes técnicas
Licenciados em Engenharia e/ou Arquitetura, entre outros
Orientação para o cliente
Inteligência social

Perfis mais procurados

Marketing Digital (valor mínimo anual a partir de 21.000€)
E-Commerce (valor mínimo anual a partir de 40.000€)
Diretor Comercial (valor mínimo anual a partir de 42.000€)
Account Manager (valor mínimo anual a partir de 23.800€)

4. Lifescience

Dentro da área de Lifescience, os perfis que continuam a ser os mais procurados são os da área comercial e Marketing. À semelhança do que acontece em outras áreas de negócio o cliente procura pessoas com soft skills mais acentuadas, ao nível relacional e de resolução de problemas. Pensar fora da caixa e conseguir alcançar os seus objetivos através de novos caminhos e soluções.

Principais competências

Componentes técnicas
Licenciados em Engenharia e/ou Arquitetura
Orientação para o cliente
Inteligência social

Perfis mais procurados

Account Manager na Indústria (valor mínimo anual a partir de 28.000€)

5. IT

O crescimento deste setor tem vindo a ser pautado pela globalização, levando a que, cada vez mais cedo estes profissionais encontrem novas posições no mercado de trabalho. Com a evolução pandémica, não só a nível nacional, mas mundialmente, esta foi, sem dúvida, a área de recrutamento que mais cresceu. As compras online, a consolidação das APP’s, o teletrabalho e a rapidez no acesso a bens e serviços ao nível tecnológico, conduziram à criação de novas áreas funcionais e, por consequência, novas posições.

Principais competências: