• IIRH
  • POLÍTICA DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS
ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Junho 3, 2023
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Se sua organização está à procura do candidato ideal, descubra 4 mitos que pode atrasar este processo

Rita Puga Por Rita Puga
23 de Novembro, 2021
em GESTÃO DA CARREIRA RH, MERCADO RH, RECRUTAMENTO & ONBOARDING
0
Se sua organização está à procura do candidato ideal, descubra 4 mitos que pode atrasar este processo
23
Partilhas
255
Visualizações

Existe um candidato ideal? Embora haja sempre um perfil adequado para as organizações, elas devem ser flexíveis, uma vez que essa lista de requisitos infinitos pode se tornar um problema ao invés de uma solução.

“O candidato ideal não existe. As organizações precisam definir claramente o perfil de que precisam para a vaga e para o tipo de organização. A busca por superestrelas aumentará a rotatividade, afetando as taxas de contratação e a cultura da organização ”, explica François-Pierre Puech, Country Manager da Robert Walters Portugal.

A Robert Walters, consultora de recrutamento especializado em cargos intermediários e de direção, conduziu um estudo sobre os mitos mais comuns nas organizações ao procurar o candidato ideal.

  1. Encontrar um super-herói / super-heroína

Encontrar um perfil ideal que atenda 100% à lista de requisitos pode gerar atrito para a pessoa responsável pelo recrutamento. É necessário estabelecer quais são as competências e experiências fundamentais e analisar como tê-las ou não, teria impacto no desempenho do cargo.

Pergunte a si mesmo: quais são as habilidades necessárias para o cargo? O que essa pessoa precisa para corresponder à cultura da organização?

Contratar alguém extra qualificado para o cargo pode gerar tédio, cansaço e desmotivação ao constatar que as competências que foram solicitadas, não são utilizadas no seu dia a dia. A longo prazo, terá impacto no faturamento, aumento de custos e tempo para encontrar um perfil que cubra a saída.

  1. Confiar apenas na entrevista

Existem candidatos que se preparam muito bem para as entrevistas e “sabem vender”, mas é importante não depender apenas de perguntas, provas, painéis e entrevistas que podem ser realizadas por competências que ajudam a decifrar melhor o perfil.

Algumas organizações cometem o erro de se deixar levar por candidatos muito confiantes que, após os primeiros meses, mostram que não estavam realmente alinhados com a sua posição dentro da empresa.

  1. Deixar a decisão nas mãos da tecnologia

A tecnologia facilita e ajuda a reduzir a margem de erro, mas toda a decisão não deve ficar com os sistemas tecnológicos.

É um processo humano e embora existam ferramentas de previsão, é importante fazer um balanço e utilizar critérios para tomar a melhor decisão.

  1. Pensar que os benefícios não são importantes

Diante da recuperação do mercado de trabalho, as organizações estão a enfrentar ofertas agressivas de empresas com benefícios de ações na bolsa, férias ilimitadas, teletrabalho, etc. As empresas precisam de avaliar a sua oferta de valor e repensar a sua marca empregadora para atrair os talentos de que necessitam.

Mais sobre Perfil idealProcurar o candidato idealrecrutamentoRobert Walters Portugal
Notícia anterior

Chegou ao fim a 3.ª edição do Global Talent Day – fazemos-lhe, agora, um balanço (com fotos)

Notícia seguinte

Natixis trouxe um autocarro a Lisboa para recrutar talento

Notícia seguinte
Natixis trouxe um autocarro a Lisboa para recrutar talento

Natixis trouxe um autocarro a Lisboa para recrutar talento

Leia aqui a ultima edição

Últimas entradas

ARTIGO: ESG – Um guia para a Sustentabilidade e Saúde Mental nas Empresas

ARTIGO: ESG – Um guia para a Sustentabilidade e Saúde Mental nas Empresas

Por IIRH
2 de Junho, 2023
0

Autor: Jéssica Alves, psicóloga Team 24 Numa...

upskilling

ManpowerGroup identifica três razões para os líderes investirem em upskilling

Por IIRH
2 de Junho, 2023
0

A ManpowerGroup identifica que, nos últimos anos,...

ChatGPT

ChatGPT na formação empresarial? Esta empresa já o faz

Por IIRH
2 de Junho, 2023
0

A GoodHabitz, multinacional holandesa que e-learning corporativo,...

Acabaste de te licenciar. E agora? Sete dicas para entrares no mercado de trabalho

Acabaste de te licenciar. E agora? Sete dicas para entrares no mercado de trabalho

Por IIRH
2 de Junho, 2023
0

A entrada inicial no mercado de trabalho...

Header

Conheça as conclusões da 3ª edição da Conferência Header

Por IIRH
2 de Junho, 2023
0

Na passada terça-feira, 30 de maio, a...

Taxa de Desemprego

Taxa de desemprego cai para 6,8% em abril

Por Guilherme Lopes
2 de Junho, 2023
0

De acordo com dados divulgados pelo Instituto...

VEJA MAIS

Compensação

Agenda de Eventos RH

29 - 30 Jun

Formação: People Analytics

Quinta-feira
EVENT DETAIL
10 Out

Global Talent Day 2023

Terça-feira, Fórum Tecnológico da Lispolis
EVENT DETAIL
No event found!

Siga-nos nas Redes Socias

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 26 anos!

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist