A Michael Page, empresa de recrutamento especializado, realizou uma análise do impacto que a crise de Covid-19 teve no ambiente de trabalho e no futuro do trabalho, com base na perceção dos colaboradores europeus, incluindo os portugueses.

Entre as principais conclusões, destacam-se três aspetos positivos resultantes do impacto da pandemia, no trabalho:

Em primeiro lugar, destaca-se a expectativa de que as empresas implementem políticas flexíveis de trabalho daqui para frente (75,5%).
A segunda resposta mais frequente (62,9%) foi o reconhecimento de algumas funções que anteriormente não tinham a mesma relevância, nomeadamente associadas aos setores de healthcare, retail, education, logistics, entre outros.
Em terceiro lugar, é referida a sustentabilidade, com 46,3% dos inquiridos que acreditam que a consciência ambiental tem crescido nos últimos meses, impulsionando o consumo responsável e local de bens e produtos.

Compromisso e envolvimento com o trabalho

Os colaboradores afirmaram que a motivação (51,4%), a satisfação no trabalho (48,9%) e a produtividade (45,3%) permaneceram estáveis durante os meses de trabalho em casa. E mais de metade (53,7%) disseram que se sentem igualmente envolvidos com a empresa como quando vão ao escritório todos os dias.

Sobre o futuro do trabalho, os colaboradores europeus apoiam um modelo flexível que combina a possibilidade de trabalhar no escritório com o teletrabalho. Os resultados confirmam esta tendência, sendo que 61,6% afirma que consideraria trabalhar remotamente no futuro. Porém, em termos de proporção, 41,1% referem que optariam pelo teletrabalho dois dias por semana, 33% três dias, 18,2% quatro dias e apenas 7,7% afirmam que gostariam de trabalhar remotamente todos os dias.

“Estamos num ponto crítico em que muitas empresas estão a elaborar os seus planos para os próximos meses. Mas, para desenvolver uma estratégia eficaz, é preciso saber o que pensam os colaboradores e como evoluíram profissionalmente ao longo destes meses de trabalho em casa”, disse Álvaro Fernández, diretor-geral da Michael Page Portugal. “Compreender a perceção dos colaboradores é a chave para definir um modelo de trabalho que se adapte às necessidades das empresas, mantendo o compromisso e a satisfação no trabalho por parte de todos os colaboradores”.

O estudo foi realizado junto de cerca de 4000 pessoas entre julho e agosto de 2020, que trabalham em diferentes setores nos seguintes países: Alemanha, Áustria, Bélgica, Espanha, França, Holanda, Itália, Luxemburgo, Polónia, Portugal, Suécia, Suíça e Turquia.