“A pessoa certa, no momento certo”: Grafton lança Interim Management em Portugal
A Grafton, marca da Gi Group Holding dedicada ao recrutamento especializado, reforçou a sua oferta em Portugal com o lançamento ...
Etiqueta: Gestão de pessoas
Já são conhecidos os vencedores dos Wellbeing Awards 2026. Espreite a lista completa
Quem está a colocar o bem-estar no centro da experiência dos colaboradores? Os Wellbeing Awards 2026 deram a resposta. Os ...
Quatro desafios, quatro webinars. Da saúde à transparência salarial, WTW debate o que está a mudar nas empresas
Custos de saúde, carreiras mais longas, benefícios flexíveis e transparência salarial estão a obrigar as empresas a rever decisões que ...
Marque na agenda: Clan e Câmara Municipal de Santarém juntam empresas e talento no 1.º The Talent Event
Santarém prepara-se para receber, a 22 de outubro, a primeira edição do The Talent Event, iniciativa promovida pelo Clan em ...
“O líder também tem que ser cuidado”: Conceição Carvalho (novobanco) no podcast “Pessoas & Talento”
O novobanco registou cerca de oito mil participações no Programa 5+ no último ano e 60% dos colaboradores participaram em ...
Crónica. “Pode um algoritmo decidir quem merece uma entrevista?”, por Vítor Silva
Setembro é, para muitas organizações, um mês de recomeços. Retomam-se projetos, definem-se prioridades, abrem-se vagas e regressa a corrida pelo ...
Há um benefício que está a crescer mais de 800% nas empresas portuguesas. Adivinha qual é?
O número de empresas que utilizam o Vale Infância através da Coverflex passou de 404, em 2021, para 3.771, em ...
Aumentos salariais de 3,2% em 2027? Sim, mas não para todos. Passamos a explicar
Os aumentos salariais em Portugal deverão continuar em torno dos 3% nos próximos anos, mas as empresas estão a mudar ...
“Adeus”, Mercer. A partir de agora, a marca passa a chamar-se Marsh
A Mercer passou a adotar a marca Marsh a partir de 1 de setembro. A mudança resulta da estratégia de ...
Opinião. Liderança errática versus liderança humanizada: quando o Problema não é a exigência, mas sim a imprevisibilidade
Por Vitor Poeiras, sociólogo e profissional sénior de Formação e Consultoria Nas organizações, ninguém espera ter um líder "perfeito". Até ...
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