Quem espera nem sempre alcança… É assim que as empresas estão a mudar o recrutamento
A volatilidade do mercado de trabalho está a levar as empresas a antecipar o recrutamento e a apostar em modelos ...
Etiqueta: RH
Há um sinal no mercado de trabalho que se repete há cinco meses
O número de desempregados inscritos nos centros de emprego voltou a encolher em junho. No final do mês, estavam inscritos ...
iiRH lança barómetro nacional de employer branding e procura a visão dos profissionais de RH
A sua organização tem uma proposta de valor ao colaborador definida? Que fatores considera que os colaboradores da sua organização ...
Caso prático. Como a SCML transformou os desafios da legislação laboral numa oportunidade de aprendizagem (com o apoio do iiRH)
A gestão de pessoas e a legislação laboral nunca estiveram tão próximas. As sucessivas alterações ao Código do Trabalho fizeram ...
Crónica. “Quem cuida de quem cuida? O direito de desligar como estratégia de gestão!”, por Vítor Silva
Há perguntas que, pela sua simplicidade, expõem as maiores fragilidades das organizações. Esta é uma delas: quem cuida de quem ...
As empresas estão convencidas de que estão a melhorar a experiência do colaborador. Mas os dados contam outra história
As empresas estão a investir cada vez mais na experiência do colaborador. No entanto, um estudo da UPPartner revela um ...
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra
A Gi Group Holding Portugal prepara-se para ter um novo Country General Manager. Rui Rocheta vai assumir a liderança da ...
Verão quente para o recrutamento: procura de talento cresce 40%. Saiba quem está a contratar mais
Uma análise da Eurofirms revela um aumento de cerca de 40% na procura de talento durante o verão, face ao ...
Há um benefício que faz a diferença nas melhores equipas (mas poucas empresas lhe dão importância)
Esqueça o café gratuito e as zonas de lazer. O benefício que mais distingue as equipas de elevado desempenho é ...
Conceição Carvalho, novobanco: “O bem-estar não é uma ação pontual. É parte da proposta de valor para os colaboradores”
"O bem-estar não é uma ação pontual, mas parte da proposta de valor para os colaboradores." A afirmação é de ...
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