Pedro Monteiro, GoodHabitz: “A experiência de aprendizagem é um dos nossos pontos fortes”
Quais foram as tendências identificadas no estudo? Primeiro, a força de trabalho atual é muito orientada para o desenvolvimento ...
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Opinião: Desafios e estratégias para um ambiente de trabalho mais saudável
Autora: Filipa Santos, Diretora de Serviços Clínicos da Centralmed Há dias, em conversa com o responsável de uma empresa, enquanto ...
Opinião: Quiet Quitting – Um brilho que desvanece
Autora: Sara Pimpão, Country Leader do Grupo Eurofirms Portugal Paula Serra, casada, uma filha, um neto e 30 anos de ...
Francesco Mascini, Cezanne HR: “A gestão de RH requer hoje uma abordagem global”
Quais são as tendências emergentes em tecnologia de RH que a Cezanne HR está a incorporar ou a planear incorporar? ...
Giles Dawson, Garland Academy: “A formação é uma estratégia para reforçar a cultura organizacional”
De que forma é que a formação deixa os colaboradores mais comprometidos com a organização? Quando uma empresa disponibiliza ...
Nuno Oliveira, Zurich: “Desenvolvemos as nossas políticas com foco na experiência do colaborador”
O que é que significa fazer parte da família Zurich? A expressão “família Zurich” já se apregoava na altura ...
Maria João Ceitil, Cegoc: “Somos um full provider no desenvolvimento de talento”
Como é que a Cegoc lê as necessidades de formação dos seus clientes e desenvolve soluções personalizadas? Desenvolver programas de ...
Kelly Belcher, Zurich: “O que queremos é apoiar os gestores na compreensão dos membros das suas equipas”
Qual é a perspetiva da Zurich sobre os desafios atuais na gestão de pessoas para a região EMEA? Acho que, ...
Capacitar para Prevenir: O papel da liderança na saúde mental
O tema é cada vez mais atual e constituiu o núcleo do debate no Fórum Tecnológico de Lisboa, no passado ...
Banco Credibom: “Damos crédito às boas-práticas de Recursos Humanos”
Autor: Eduardo Correia, Human Resources & Logistics Director do Banco Credibom O Banco Credibom, parte do Grupo Crédit Agricole ...
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