Um estudo europeu da Michael Page sobre sustentabilidade, com foco na diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, revela que, na Europa, a discriminação em função da idade ocorre com mais frequência, seguindo-se a discriminação de género.
“Dos 4755 participantes a nível europeu, um terço afirmou sentir-se tratado de forma desigual devido à idade neste último ano. Entre os maiores de 50 anos, mais de 40% referiu que se sentia regularmente discriminado pela idade. E, num quarto dos casos, os colaboradores sentiram-se discriminados com base no género”, explica a Michael Page em comunicado.
Em Portugal, a discriminação devido à idade não parece ser um problema para 65,8% dos entrevistados, e apenas 3,4% afirma sentir a discriminação de forma permanente no seu local de trabalho.
O estudo da Michael Page revela ainda que mais de metade das mulheres (e apenas 34% dos homens) entrevistados referem ser a favor da discriminação positiva para promover um equilíbrio de género mais estável na sua empresa.
A inclusão é o segundo aspeto para o bem-estar da organização que beneficia de uma força de trabalho equilibrada. “A diversidade é importante, mas não garante o sucesso. Um local de trabalho inclusivo é o segundo passo. Todos no local de trabalho terão de se aceitar mutuamente para conseguir atingir esse objetivo”, diz João Bernardo Gonçalves, Senior Manager da Michael Page. De acordo com o estudo, quase 7 em cada 10 entrevistados indicaram que é importante fazer parte de uma empresa que pratica diversidade e inclusão. E, em Portugal, 82% dos inquiridos refere que a diversidade de género é importante para o ambiente de trabalho.
