Com o intuito de reunir e informar os profissionais da área da remuneração e compensação num evento que lhes seja dedicado, o IIRH preparou o Total Rewards Day que acontecerá nos dias 16, 17 e 18 de abril em Lisboa e online (Conferência plenária no dia 16 de abril, seguida de dois seminários nos dias 17, sobre gestão da remuneração e 18, sobre os aspectos fiscais das remunerações), para apresentar as melhores práticas existentes em Portugal.
Neste evento, um profissional pode ficar a conhecer:
- Como navegar pelos requisitos e regulamentos da Diretiva europeia de Pay transparency: quais as consequências para as empresas portuguesas?;
- Gender pay gap: sabe que critérios utilizar para determinar os níveis salariais e a progressão na carreira dos trabalhadores e que devem ser neutros em termos de gênero;
- Como desenhar estratégias de remuneração customizadas para diferentes perfis profissionais, considerando as expectativas e necessidades de cada um, como flexibilidade, qualidade de vida e propósito;
- Adaptar-se ao anywhere talent, que permite às empresas procurar talentos em qualquer lugar, exigindo pacotes de remuneração e benefícios adequados a diferentes realidades e perfis;
- Retenção de talento: conheça os melhores casos de políticas de compensação que ajudam na captação e retenção do talento;
- Gerir os custos e os riscos envolvidos na gestão de remuneração e benefícios, procurando otimizar os recursos e garantir a conformidade legal;
- Como acompanhar as mudanças e tendências que afetam o mundo do trabalho, como o anywhere office, a transformação digital, a sustentabilidade e a diversidade;
- O que realmente importa para empresas e colaboradores: tendências de futuro para as estratégias de remuneração e compensação.
O Total Rewards Day tem por ambição proporcionar uma visão abrangente sobre as práticas atuais e emergentes em compensação e benefícios, mas também proporcionar uma excelente oportunidade de networking com profissionais de diferentes indústrias.
Com esse propósito, o evento contará com quatro casos práticos reais e portugueses, disponibilizando a oportunidade de aprender com empresas que aplicam estratégias diferenciadoras de compensação e benefícios aos seus colaboradores:
- Leroy Merlin (Catarina Fernandes, diretora de Compensação, Benefícios e Relações Laboral): Evolução do pacote retributivo num mercado do mercado e a retenção de talento;
- IKEA (Rita Távora, Country Talent Development Manager & Susana Ribeiro, Total Rewards Manager): Por uma remuneração justa e por uma vida digna: criar um melhor dia-a-dia para os nossos colaboradores;
- LIDL (Maria Román, CHRO): A jornada da Transparência Salarial;
- Fidelidade (Ana Alves, Compensation & Benefits Lead): Reconhecimento – além do que é monetário.
Além destes exemplos, o evento vai contar com quatro palestras e debates, realizados por entidades públicas e privadas:
- A Diretiva de Transparência vista pela ACT (Maria Fernanda Campos, Inspetora-Geral da ACT);
- Estado da Arte da Compensação e Benefícios em Portugal (Tiago Borges & Marta Dias, Mercer);
- O Caso das Tecnológicas: a escassez, a flexibilidade e a diversidade (Painel de Discussão);
- A compensação na proposta de valor Tendências e inovações (Painel de Discussão).
A conferência acontecerá em Lisboa nos dias 16 de abril (Conferência) e 17 e 18 de abril (Seminários) no Hotel Mélia Aeroporto mas também em formato online, proporcionando um dia de imersão para aprender, obter novas ideias, conhecer as principais tendências, e trocar experiências, além de ampliar o seu networking com pares que atuam em grandes empresas.
O evento tem o apoio da Mercer, empresa multinacional especializada em consultoria de gestão. Inscreva-se e participe presencialmente ou online.
