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People Engagement Summit 2026, um dos principais encontros nacionais dedicados à gestão de pessoas, cultura organizacional e engagement, realiza-se no próximo dia 17 de março, na Quinta da Pimenteira, em Lisboa. O evento reunirá decisores empresariais, responsáveis de recursos humanos (RH) de grandes empresas e PME e especialistas.
A edição deste ano realiza-se num contexto marcado pela aceleração tecnológica, pela pressão constante sobre resultados e pela transformação dos modelos de trabalho. Neste cenário, o envolvimento das pessoas surge simultaneamente como um ativo estratégico e como uma dimensão vulnerável das organizações. Ligação, confiança e sentido de pertença estão sob tensão e é precisamente a partir desta ideia que nasce o People Engagement Summit 2026.
“A humanização do futuro do trabalho começa aqui. O People Engagement Summit nasce para tratar o engagement não como um conceito abstrato, mas como uma escolha estratégica. É um encontro pensado para quem lidera pessoas e sabe que o envolvimento exige trabalho consistente, decisões conscientes e responsabilidade organizacional. Ao cruzarmos dados exclusivos da 10ª edição do People Engagement Survey com experiências reais de organizações de diferentes setores, queremos ajudar os participantes a transformar reflexão em ação e a operacionalizar estratégias com impacto real nas pessoas e nas organizações”, afirma Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc, em comunicado.
Um dos destaques do encontro será a apresentação e discussão de dados exclusivos da 10.ª edição do People Engagement Survey, estudo desenvolvido pela Cegoc, com coordenação científica do ISCTE Executive Education. A análise recai sobre práticas e dimensões que influenciam diretamente o compromisso, a satisfação e a intenção de permanência dos colaboradores.
IA, liderança e envolvimento humano
A agenda distribui-se entre painéis de debate, entrevistas e partilha de casos práticos, abordando temas estruturantes para o futuro dos RH, bem como momentos de networking. Ao longo do dia, serão discutidos temas estruturantes para o futuro dos RH, como liderança em contexto de incerteza, saúde psicológica, cultura organizacional e impacto da inteligência artificial nos modelos de gestão de pessoas.
O encontro arranca com a intervenção “Inteligência Artificial, Emoção Humana: A nova equação do Envolvimento e Talento”, dedicada ao impacto da automatização na gestão de pessoas e aos desafios de integrar tecnologia sem comprometer o engagement.
Entre os momentos previstos está também o painel “Isolamento social e Bem-Estar Psicológico: Como reconstruir a ligação e travar a saída silenciosa?“, centrado nos sinais de alerta associados à perda de ligação organizacional e nas estratégias de reconstrução de confiança e coesão, com a participação de Rita Roque de Figueiredo, Head of Health, Safety & Wellbeing da Fidelidade.
O workshop “Do Check-in ao Check-out: Engagement sem sazonalidade no setor do Turismo” contará com Vitor Silva, Director of Human Resources do InterContinental Lisbon, e com Ana Paula Pais, Diretora de Formação do Turismo de Portugal. A discussão incidirá sobre os desafios específicos de um setor marcado por sazonalidade, equipas multiculturais e elevada rotatividade.
Já a sessão “Cuidar de quem cuida: Mitigar o ‘burnout‘ no setor da Saúde” terá a participação de Sofia Fernandes, Diretora de Pessoas e Talento do Grupo Lusíadas Saúde, abordando práticas de mitigação do desgaste profissional e estratégias de retenção em contextos de elevada exigência.
O impacto do trabalho híbrido também estará em análise no painel “Trabalho híbrido… ameaça à coesão? Rituais e práticas para reforçar a proximidade, à distância“, com Nuno Oliveira, da Zurich, e Pedro Henriques, da Siemens, discutindo mecanismos concretos para manter proximidade e cultura organizacional em modelos flexíveis.
A manhã inclui ainda a sessão “Engagement sem fronteiras: soluções do público ao privado para atrair, envolver e motivar talento“, com Armando Soares, Vereador da Câmara Municipal de Oeiras, e Patrícia Durães, Diretora de Gestão de Talento dos CTT – Correios de Portugal, num momento dedicado à partilha de práticas de atração e envolvimento de talento em diferentes contextos organizacionais.
Durante a tarde realiza-se ainda a entrevista “Cultura organizacional: Da conversa (a)fiada à ação alinhada“, centrada na operacionalização prática da cultura nas organizações, bem como a sessão “Quando a crise bate à porta: Gerir o caos sem perder Talento“, com Catarina Horta, Diretora Capital Humano do Novo Banco, dedicada à gestão de pessoas em contextos de elevada pressão e incerteza.
People Engagement Awards distinguem melhores práticas
Um dos momentos mais aguardados do dia será a cerimónia dos People Engagement Awards, que distingue as organizações com os melhores resultados na 10.ª edição do People Engagement Survey. Os prémios reconhecem desempenhos por macrosetor e por dimensão de empresa, evidenciando exemplos concretos de excelência em Portugal. O estudo que suporta esta distinção avalia práticas e dimensões com impacto direto no compromisso, na satisfação e na intenção de permanência dos colaboradores, oferecendo uma leitura comparativa do estado do engagement no tecido empresarial português.
O People Engagement Summit 2026 é de participação gratuita, mas com lugares limitados. A presença no evento está sujeita a validação e confirmação posterior por parte da organização. A pré-inscrição pode ser efetuada através do website da Cegoc.
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