• IIRH
  • POLÍTICA DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS
ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Abril 1, 2023
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Médis: Adotar uma cultura de empresa saudável

Rita Puga Por Rita Puga
17 de Novembro, 2021
em MERCADO RH, SAÚDE E BEM-ESTAR
0
Médis: Adotar uma cultura de empresa saudável

Teresa Bartolomeu

24
Partilhas
266
Visualizações

Autora: Teresa Bartolomeu, Marketing Manager na Médis


Nos últimos anos, temos vindo a assistir a uma tendência crescente por parte das empresas no desenvolvimento de políticas internas de promoção da saúde dos seus colaboradores.

Em resposta ao questionário lançado pela Médis e o IIRH em 2018, no âmbito do Fórum RH, 48% das empresas participantes no estudo afirmaram já realizar ações de promoção de saúde, envolvendo os seus colaboradores.

Estes resultados estão alinhados com aquilo que a Médis, enquanto seguradora que se assume com um Serviço Pessoal de Saúde®, tem observado na sua relação com as empresas. Existe, na generalidade, uma preocupação crescente com a saúde e o bem-estar dos colaboradores. Nas multinacionais, muitas das políticas de promoção de saúde seguem as orientações e práticas da empresa a nível internacional. Também se verifica que algumas empresas fomentam medidas ao longo de todo o ano e outras concentram a sua atuação em determinados momentos.

Para que se implemente uma cultura empresarial saudável, é necessário que esta esteja subjacente ao plano estratégico de cada organização, com objetivos claros e métricas de avaliação.

Os desafios da Covid-19: Novas formas de trabalhar exigem novas práticas

A adoção do teletrabalho trouxe novas exigências às empresas no envolvimento dos colaboradores, na melhoria da sua saúde. Estamos a falar da necessidade de criar formas de manter a adesão a programas estruturados de promoção de saúde, que muitas vezes eram dinamizados nos espaços físicos das empresas.

Para dar resposta a esta necessidade, a Médis transformou o seu programa “Empresa Saudável” para clientes corporate, incluindo nos seus planos a realização de ações online. Estamos a falar de sessões teóricas e práticas, nas vertentes do exercício físico, da alimentação saudável e da saúde mental, em formato webinar, permitindo ao colaborador assistir em direto, mas também rever posteriormente. Esta foi a forma de garantir a continuidade do trabalho de sistematização, necessário para garantir a mudança e/ou a adoção de comportamentos mais saudáveis.

A literacia em saúde foi outra das vertentes onde a Médis fez uma aposta em novos formatos, intensificando a produção de artigos, guias da saúde e podcasts, em parceria com profissionais da área da saúde, garantindo a disponibilização de informação credível, com impacto positivo nas decisões de saúde dos colaboradores das empresas.

A manutenção da saúde além da Covid-19

O medo do contágio durante a pandemia levou a que muitas pessoas deixassem de recorrer aos serviços médicos e de fazer a vigilância regular da sua saúde. Sabemos hoje que esta ausência já está a ter impacto na deteção tardia e tratamento de doenças como o cancro, pelo que é particularmente importante garantir as condições para a vigilância das doenças não-Covid.

Aqui, passou a ter um papel particularmente relevante a possibilidade de garantir serviços de saúde mesmo à distância.

O Médico Online, lançado pela Médis, é um exemplo da resposta a esta necessidade com a realização de consultas online 24h, quer no momento, quer através de marcação, o que possibilita o despiste e a resolução rápida de situações agudas, assim como o acompanhamento de algumas situações de doença crónica.

O impacto da doença mental

A mudança de hábitos requerida pelo distanciamento social inibiu comportamentos que promovem uma boa saúde mental

Tem sido amplamente discutido o impacto que a doença mental está a ter na população, sendo a pandemia uma fonte de ansiedade e de medo adicional. A mudança de hábitos requerida pelo distanciamento social inibiu comportamentos que promovem uma boa saúde mental, como a interação no local de trabalho, o relacionamento social e o exercício físico. A agravar esta situação, houve ainda algumas pessoas que tiveram de lidar diretamente com a doença e com a perda de familiares e amigos.

Neste contexto, torna-se fundamental o investimento em duas vertentes: por um lado, a promoção da saúde mental, com uma abordagem estruturada. Os programas online de atividade física regular e de mindfulness que foram incluídos no programa “Empresa Saudável” são exemplos de abordagens de resposta a esta necessidade. Por outro, a deteção precoce, que pode ser feita via avaliação de riscos psicossociais, envolvendo toda a organização na identificação de situações de risco nas equipas e endereçando as mesmas através de planos de ação.

A aposta numa cultura de empresa saudável

Para a consolidação de uma cultura de empresa saudável, aumentando os níveis de saúde dos colaboradores, deverá investir-se numa abordagem sistematizada e holística:

  • Criação de uma cultura de saúde na empresa, que passa a integrar a estratégia do negócio como outras áreas;
  • Desenvolvimento de programas holísticos, que respondam a várias necessidades, considerando o bem-estar físico e mental;
  • Definição de objetivos claros para os planos de ação;
  • Avaliação de resultados quantitativos e qualitativos;
  • Garantia do envolvimento dos colaboradores, quer seja pela recompensa, quer seja pelo sucesso.

A Médis continua a reforçar a sua relação com os seus clientes corporate, na construção de planos personalizados, que respondem às necessidades de saúde e bem-estar dos colaboradores.

 

Mais sobre Cultura empresarial saudáveldeteção precoce de doençasDoenças não-covidMédico onlineMedisPromoção da saúdePromoção da saúde mentalSaúde dos colaboradoressaúde e bem estar
Notícia anterior

CRÓNICA: Como liderar equipas multiculturais?

Notícia seguinte

Maarten Drenth, InterContinental Lisbon: “É tempo de agir e investir em formação, qualificação e boas condições de trabalho”

Notícia seguinte
Maarten Drenth, InterContinental Lisbon: “É tempo de agir e investir em formação, qualificação e boas condições de trabalho”

Maarten Drenth, InterContinental Lisbon: “É tempo de agir e investir em formação, qualificação e boas condições de trabalho”

Leia aqui a ultima edição

Últimas entradas

contrato permanente

Governo quer 25 mil jovens com contrato permanente

Por Guilherme Lopes
31 de Março, 2023
0

O Governo apresentou no dia 29 de...

Teletrabalho: os desafios

Teletrabalho: Empresas e Trabalhadores com novos desafios

Por IIRH
31 de Março, 2023
0

  Autora: Rita Canas da Silva, sócia...

Ageism

Ageism: será que a idade realmente define a competência no local de trabalho?

Por Sara Moutinho Lopes
31 de Março, 2023
0

Os estereótipos relacionados com a idade são...

Oferta de Emprego

Existem mais de 60 mil ofertas de emprego que ninguém quer

Por Guilherme Lopes
31 de Março, 2023
0

Segundo dados divulgados esta quinta-feira pelo Jornal...

profissões que nasceram com a cibersegurança

5 profissões que nasceram com a cibersegurança

Por Guilherme Lopes
31 de Março, 2023
0

Nos últimos anos, o número de ataques...

Taxa de desemprego

Taxa de desemprego recua e fixa-se nos 6,8% em fevereiro

Por Guilherme Lopes
30 de Março, 2023
0

Depois de três meses de subidas consecutivas,...

VEJA MAIS

Compensação

Agenda de Eventos RH

10 Abr

Formação: Cálculo e processamento salarial – OE2023

Segunda-feira
EVENT DETAIL
12 - 18 Abr

Formação: People Management

Quarta-feira
EVENT DETAIL
12 - 18 Abr

Formação: Equipas de Alto Desempenho

Quarta-feira
EVENT DETAIL
17 - 21 Abr

ESG WEEK 2023

Segunda-feira, Atmosfera M
EVENT DETAIL
No event found!
Load More

Siga-nos nas Redes Socias

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 26 anos!

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist