Fundada em março de 2020, a Construo AG emergiu da visão de Gabriel Zarnauskas, físico e analista quantitativo, e Christian Steiner, especialista em desenvolvimento de software, que partilhavam o ambicioso objetivo de criar uma boutique especializada na construção de softwares complexos para aplicações financeiras quantitativas.
A empresa, com colaboradores na Suíça, Portugal e Eslováquia, destacou-se rapidamente ao delinear soluções tecnológicas personalizadas que simplificam processos complexos para os seus clientes do setor financeiro. Desta forma, estabeleceu-se como uma referência em projetos quantitativos de alta complexidade, proporcionando resultados tangíveis que impulsionam a eficiência e a competitividade dos seus parceiros.
A par da inovação e eficácia colocadas no seu core, a Construo AG definiu como prioridade estratégica, desde o seu arranque, a valorização das suas equipas, prosseguindo, por isso, uma gestão orientada para a proximidade. A empresa deverá ter 55 colaboradores até ao final do ano, mas ambiciona atingir os 250 no médio prazo.
A cultura organizacional tem de ser, assim, um dos pilares do sucesso da empresa. A comunicação assume, neste contexto, um papel determinante, desde logo por ser aberta e transparente, o que alimenta um ambiente de confiança e colaboração.
Por outro lado, à medida que a equipa se expande, a Construo AG promove práticas de comunicação eficazes para assegurar que cada colaborador compreende e partilha os valores corporativos, por exemplo, através do coworking e de sessões de team building. A introdução de uma nova linha de gestão interna, os “managers”, tem sido fundamental para sustentar este ambiente colaborativo, permitindo que os colaboradores se sintam apoiados e valorizados. O respetivo processo de seleção visa garantir que os líderes escolhidos não só representam os valores da empresa, mas também promovam uma cultura de feedback e desenvolvimento contínuo.
Os ingredientes para o turnover baixo
A empresa apostou ainda em políticas de recrutamento inclusivas, que ajudem a promover uma cultura de trabalho equitativa e de diversidade (equipa composta por várias nacionalidades). Uma das suas metas é reduzir a disparidade de género e, nesse sentido, promove uma série de iniciativas para estimular a presença feminina no setor da tecnologia, reconhecendo a importância de modelos de sucesso e a necessidade de sensibilizar as mulheres sobre as oportunidades disponíveis nesta área.
