A gestão de pessoas está a passar por uma transformação sem precedentes, impulsionada por inovações tecnológicas que redefinem a gestão de talentos.
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, serão as organizações que combinam tecnologia de ponta com uma abordagem centrada nas pessoas, as líderes desta nova era.
De acordo com um estudo realizado pelo Future for Work Institute, com a participação da Associação Espanhola de Diretores de Recursos Humanos (AEDRH) e da Associação de Centros de Gestão de Recursos Humanos (AEDIPE CENTRHO), apenas 14% dos profissionais de gestão de talentos utilizam a IA no seu trabalho.
No entanto, mais de metade acredita que a IA e as novas tecnologias irão transformar o seu trabalho nos próximos três anos. Consciente disso, a empresa multinacional de tecnologia Stratesys analisa as tendências que vão marcar o setor dos recursos humanos em 2025, onde o
equilíbrio entre a eficiência operacional, o bem-estar, a inclusão e o desenvolvimento contínuo dos colaboradores será fundamental para o sucesso:
1. Sustentabilidade das pessoas:
A sustentabilidade já não se limita ao ambiente, estendendo-se, em 2025, ao nível dos trabalhadores. As empresas vão adotar uma abordagem de sustentabilidade das pessoas, dando prioridade à saúde, à inclusão e ao bem-estar holístico dos seus colaboradores. Isto abrange tudo, desde políticas regenerativas a ferramentas baseadas em dados para personalizar os benefícios e adaptar as iniciativas de bem-estar às necessidades individuais.
2. Realidade Extendida (XR):
A realidade extendida, que engloba a realidade virtual (RV) e a realidade aumentada (RA), vai transformar processos como a integração, a formação e a colaboração. Os escritórios virtuais e as simulações imersivas permitirão que os colaboradores, independentemente da sua localização, trabalhem em conjunto em ambientes altamente interativos, melhorando a experiência de trabalho e reduzindo as barreiras geográficas.
3. IA Adaptativa:
A inteligência artificial adaptativa irá desempenhar um papel preponderante, ajustando-se em tempo real às necessidades individuais dos trabalhadores e das organizações. Esta tecnologia permitirá uma aprendizagem dinâmica, uma gestão da mudança mais eficaz e uma personalização contínua dos principais processos de gestão de recursos humanos.
4. Wellbeing-as-a-Service (WBaaS):
O bem-estar dos trabalhadores evoluirá com o modelo Wellbeing-as-a-Service (WBaaS), que oferece soluções modulares e escaláveis que integram a saúde física, mental e financeira. Estas ferramentas incluem programas de bem-estar personalizados e plataformas para monitorizar o stress e outros indicadores-chave em tempo real.
5. Diversidade dinâmica e equidade tecnológica:
A diversidade e a inclusão vão dar um salto significativo graças a tecnologias capazes de detetar e corrigir preconceitos em tempo real. Isto vai garantir que todos os colaboradores têm igual acesso a ferramentas e recursos digitais, promovendo ambientes de trabalho mais diversificados e mais justos.
6. Automatização ética e digitalização responsável:
As organizações vão recorrer à automatização robótica e aos smart contracts baseados em blockchain para otimizar os principais processos. No entanto, a prioridade será colocada em fazê-lo de uma forma ética, garantindo sempre a privacidade, a transparência e a confiança dos trabalhadores.
Para Tiago Duarte, Partner e Diretor da Stratesys em Portugal, “A chave para o sucesso em 2025 estará em utilizar a tecnologia como uma ferramenta para potenciar o talento humano e não para o substituir, encontrando o equilíbrio entre o avanço tecnológico e o humanismo”.
Explica ainda: “Na Stratesys, a nossa missão é ajudar as organizações a liderar esta transformação, construindo ambientes de trabalho onde as pessoas estão no centro e a tecnologia atua como um facilitador”.
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