A Coverflex, a solução de compensação flexível que permite às empresas reduzir os custos e maximizar o potencial de rendimento dos seus colaboradores, acaba de anunciar uma ronda de investimento de 5 milhões de euros, a maior pre-seed de sempre em Portugal e uma das maiores da Europa.
A ronda foi liderada pelo Breega, seguida pelo Fundo 200M e por outros investidores locais. Este primeiro investimento ajudará a startup a fomentar a ambição de se tornar líder de mercado em Portugal, a financiar a sua expansão internacional e a recrutar mais talento para as suas equipas de produto e engenharia.
A plataforma da Coverflex all-in-one permite a todas as empresas – independentemente da sua dimensão – conceber, operacionalizar e personalizar as suas ofertas de compensação para além do salário, com seguro de saúde, subsídio de refeição, benefícios sociais e descontos. Com acesso a um cartão VISA, a uma aplicação e a orçamentos e opções definidos pela empresa, cada colaborador pode escolher benefícios adaptados às suas necessidades pessoais – a isto, a Coverflex chama de «compensação como um serviço».
«A forma como trabalhamos está a mudar, mas a compensação – salário, bónus, equidade e benefícios – não tem evoluído ao longo de décadas. A atual abordagem rígida de “one-size-fits-all” está ultrapassada e não consegue satisfazer as necessidades do mercado de trabalho moderno», sublinha Miguel Santo Amaro, CEO e cofundador da Coverflex. «Como empreendedores, tendo criado e estado à frente de empresas em diferentes setores, deparámo-nos repetidamente com os mesmos problemas quando lidávamos com a compensação dos colaboradores. Múltiplos prestadores de compensação, falta de transparência, informação fiável e flexibilidade, fornecendo uma experiência longe do ideal, tanto para nós, como empregadores, como para as nossas equipas», realça.
Ao agregar múltiplos fornecedores, a Coverflex pretende transformar a compensação tradicional numa ferramenta que reforça as relações de trabalho. Mais de 3 mil colaboradores de empresas como a PwC, Bolt, Emma – The Sleep Company, Landing.Jobs, Startup Lisboa, Rows, Paul Stricker, Velocidi e Unbabel estão a utilizar a solução da Coverflex.
«Oferecer uma política de benefícios para complementar o salário tem sido sempre uma parte dos nossos objetivos – é uma solução fiscalmente eficiente que faz sentido para nós como empresa. Mas estávamos a perder muito tempo nas tarefas administrativas diárias e a gerir os detalhes», explica Rita Franca, Head of People da Unbabel. «A Coverflex vem mudar isto. É uma solução muito fácil de implementar, compreender e gerir, o que é um grande alívio. Sabemos que estamos a dar aos nossos colaboradores o melhor que podemos, enquanto gerimos os nossos recursos de forma eficiente», conclui.
«Esta ronda valida o nosso modelo de negócio e confirma que o nosso foco na adaptação dos processos de recursos humanos à procura atual, relacionada com uma experiência de compensação mais personalizada, é mais do que relevante hoje em dia», destaca Nuno Pinto, co-fundador da Coverflex. «Estamos entusiasmados com a perspetiva de ajudar o maior número possível de empresas e colaboradores», acrescenta.
«Investimos em fundadores em quem acreditamos e em projetos que nos entusiasmam. A Coverflex vai ser um “game changer”. Quando financiamos um projeto, estamos a investir no futuro e, por isso, temos de estar atentos ao impacto que terá», salienta Ben Marrel, co-fundador do Breega e membro da direção da Coverflex. «Não queríamos perder a oportunidade de apoiar um produto tão revolucionário, especialmente num campo problemático que se tornou tão importante após um ano como o de 2020», conclui.
Coverflex está a recrutar para duplicar a equipa em regime remote-first
Fundada em 2019 por Luís Rocha (ex-TUI Musement), Miguel Santo Amaro (exUniplaces), Nuno Pinto (ex-Kide) e Rui Carvalho (ex-Unbabel), a Coverflex está focada em abraçar o desafio do trabalho remoto como parte do seu ADN.
Esta ronda de financiamento permitirá à Coverflex continuar a apostar na sua equipa, neste momento com 30 pessoas, que tem trabalhado remotamente desde o primeiro dia. A startup nacional prevê duplicar o seu efetivo até ao final do ano, principalmente nas suas equipas de produto, engenharia e design.
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