De acordo com a Adecco Portugal, as soft skills que já eram tendência na era pré-pandemia são hoje ainda mais valorizadas. Eis as 4 soft skills mais valorizadas pelos empregadores atualmente, e 3 dicas essenciais para os jovens que pretendem fazer um estágio e chegar ao fim desse período com um convite para integrar a organização.
Com uma taxa de desemprego de 22,6% em 2020, de acordo com dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), os jovens dos 15 aos 24 anos são o grupo mais afetado por este flagelo. O cenário, agravado pela pandemia, desafia a sociedade e as empresas em particular a criar estratégias alternativas para integrar esta faixa etária no mercado de trabalho e torná-los aptos para os desafios futuros.
Face a este contexto, são as soft skills que emergem como diferenciadoras na hora do primeiro contacto dos jovens com o mercado de trabalho: a atitude, a empatia, a flexibilidade e capacidade de adaptação, e o pensamento crítico são as características mais valorizadas pelos empregadores, de acordo com Fátima Costa, Diretora de Outsourcing da Adecco Portugal.
O que mais valorizam as empresas nos jovens?
- Atitude – A atitude com positivismo. Podemos abordar uma questão como um problema ou um desafio: o problema tende a desgastar, o desafio tende a ser interessante de perceber e ultrapassar. Abordar um desafio com coragem e ambição de ultrapassar é uma atitude diferenciadora que as entidades valorizam. A questão do desafio é individual e interior, não é da empresa ou de fatores externos.
- Empatia – Boa capacidade de relacionamento, de ter uma escuta ativa, de perceber o que está do outro lado e depois conseguir comunicar, interagir e negociar. E necessário ter capacidade de negociação para colocar as ideias em prática. Estes perfis têm um potencial de banda larga, pois podem ser integrados em equipas de qualquer área.
- Flexibilidade e capacidade de adaptação – Sempre foram competências valorizadas, mas nesta fase mais ainda. Numa altura em que as equipas tendem a ser mais pequenas e as empresas têm necessidade de alocar recursos, um perfil flexível, que não resiste à mudança, com mente aberta para abraçar funções destaca-se perante quem contrata.
- Pensamento crítico e fora da «caixa» – Não dar como adquirido o que está instituído e questionar é uma forma de incentivar a inovação, mas que só tem impacto desde que venha acompanhado de resiliência: sempre que estamos perante uma mudança, estamos perante obstáculos; e o ser humano, por natureza, não gosta de fazer mudanças. Se não formos resilientes não vamos conseguir implementar as nossas ideias e melhorar os processos das nossas empresas.
Dicas para os jovens candidatos ao mercado de trabalho
- Emergência de reskilling – Para as pessoas que já estão a trabalhar é emergente, mas para quem entra agora no mercado de trabalho é muito importante estar consciente de que tem de manter a capacidade de aprendizagem, tem de continuar a fazer upskilling (otimização de competências) e reskilling (reajustamento de competências).
- Sexiness – É da responsabilidade de cada um de nós tornarmo-nos atrativos para uma empresa, mantendo-nos curiosos e atuais.
- Relações completas – A digitalização pode prejudicar as relações duradouras e mais profundas, o que leva ao isolamento sobretudo de perfis com menos capacidade comunicação. Cabe à liderança preencher este espaço, nomeadamente telefonar, auscultar dificuldades e lutar pelo bem-estar de todos. Mas também cabe ao indivíduo responder a este desafio.
O Grupo Adecco abraçou, com particular destaque, o Programa internacional «CEO for One Month», que proporciona uma experiência desafiadora aos recém-formados, com licenciatura ou mestrado em áreas diversas, que procuram o primeiro contacto com o mercado de trabalho.
Na sua essência, o objetivo é proporcionar aos jovens a possibilidade de desenvolver e experienciar o seu potencial de liderança, de aprender o que é preciso fazer para ser bem-sucedido/a como líder de negócios e de adquirir competências e experiências necessárias para iniciar uma carreira de liderança. As inscrições estão abertas até dia 16 de abril, e o vencedor poderá trabalhar diretamente com a CEO da Adecco Portugal, Carla Rebelo, durante 4 semanas. Numa fase posterior, durante a qual participarão num bootcamp internacional uma seleção do TOP 10 dos vencedores de todos os países, apenas um será escolhido para acompanhar, durante o mesmo período, o CEO Global do Grupo Adecco, Alain Dehaze.
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