A consultora de recursos humanos chegou a Portugal, através da fusão com a Mindshift. Agora, são uma só e o seu lançamento decorreu esta terça-feira, no Estúdio Time Out, em Lisboa.
“Todas as marcas têm uma história para contar”. A The Key Talent conta a sua há cinco anos em Espanha e, desde esta terça-feira, em Portugal, graças ao casamento entre a consultora de recursos humanos e a Mindshift. Agora são uma só e a sua chegada ao território nacional foi assinalada num evento de apresentação ao mercado, que decorreu ontem, no Estúdio Time Out, em Lisboa.
A The Key Talent Portugal pretende, à semelhança da missão que assume no país vizinho, acompanhar as empresas em todo o ciclo de transformação digital, dotando os departamentos de recursos humanos das organizações de ferramentas que lhes permitam realizar processos de atração, recrutamento, avaliação ou formação mais atrativos, digitais e eficientes. “Nós já vínhamos a namorar há uns anos, pelo menos há quatro, e agora casámos. Neste momento, somos The Key Talent e trabalhamos para as pessoas, que foi a mensagem que quisemos transmitir”, afirmou Ana Loya, managing partner da consultora em Portugal.
De acordo com Jose Luis Gugel Gironés, fundador da The Key Talent, o primeiro passo da estratégia da empresa em Portugal implica que “a Península Ibérica trabalhe os seus clientes como se fossem um cliente único”. “Fazia sentido que fossemos a mesma companhia. Entendemos que estamos a ser um pouco a referência no mundo dos recursos humanos e queremos que uma consultora diga que, nessa área, tenha de ser como a The Key Talent”, referiu.
O evento de lançamento da The Key Talent no território português, “fresco e com conteúdo” – assim descrito por Ana Loya –, coincidiu com o primeiro HRPlay em Portugal, já realizado em Madrid, Barcelona, República Dominicana e Costa Rica, e foi o mote para outros que se seguirão, numa lógica de meet-ups, com temáticas relacionadas com o ciclo do talento. “Para nós, é muito importante a experiência dos clientes. Vamos lançar meet-ups onde nos irão contar a sua experiência à volta da tecnologia e recursos humanos. Começaremos com employer branding, social attraction, talent management e machine learning”, concluiu Jose Luis Gugel Gironés.
