Confiança, flexibilidade e inclusão continuam a fazer a diferença na atração e retenção de talento. É essa a principal conclusão da mais recente edição dos “25 Melhores Lugares Para Trabalhar em Portugal” no setor das TI, divulgada pela Great Place To Work.

De acordo com a organização, os Best Workplaces™ em Tecnologias da Informação registam um índice médio de confiança de 91%, mais um ponto percentual do que na edição anterior. Entre os indicadores mais bem avaliados pelos colaboradores estão a segurança (99%), a qualidade dos processos de integração (98%), a inclusão (97%), a flexibilidade de horário (97%) e a cooperação entre equipas (95%). A perceção de que as lideranças atuam de forma honesta e ética também se destaca, alcançando uma avaliação de 95%.

A classificação está dividida em três categorias, de acordo com a dimensão das organizações. Nas pequenas empresas, a liderança pertence à Wire IT. Entre as médias empresas, a Stellaxius ocupa o primeiro lugar. Já na categoria das grandes empresas, a Mind Source surge no topo da tabela.

Para integrarem esta lista, as organizações tiveram de ouvir os seus colaboradores através do questionário da Great Place To Work, uma metodologia utilizada internacionalmente há mais de três décadas para avaliar a experiência dos colaboradores e a cultura organizacional. A distinção abrange empresas com 20 ou mais colaboradores, enquadradas no setor das TI no Culture Brief e com certificação válida a 31 de maio de 2026. Para obterem a Certificação Great Place To Work, as organizações tiveram de alcançar um Trust Index® igual ou superior a 65%.

Para Maurício Korbivcher, CEO & Country Manager da Great Place To Work em Portugal, o reconhecimento vai muito além da capacidade tecnológica das empresas. “Os Best Workplaces TM em Tecnologias da Informação não constroem apenas tecnologia. Constroem culturas onde as pessoas querem ficar, crescer e inovar. Caracterizados por uma cultura sólida, onde as pessoas se sentem valorizadas, respeitadas e motivadas a permanecer. Num setor marcado pela inovação constante e pela competitividade global, é evidente que a verdadeira vantagem diferenciadora não está apenas nos sistemas, nas ferramentas ou nos processos, mas nas pessoas que os criam, os desenvolvem e os melhoram continuamente.”

Segundo a entidade, a capacidade de criar ambientes de trabalho positivos continua a assumir um papel determinante na atração e retenção de talento, particularmente num setor marcado pela elevada concorrência e pela escassez de profissionais qualificados.