ASSINAR NEWSLETTER
Quinta-feira, Julho 30, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

eDreams implementa política de trabalho inteligente

Rita Puga Por Rita Puga
6 de Outubro, 2021
em MERCADO RH, SAÚDE E BEM-ESTAR, TENDÊNCIAS RH
0
eDreams implementa política de trabalho inteligente
16
Partilhas
180
Visualizações

eDreams ODIGEO implementa política de trabalho inteligente e avançada para permitir maior inovação e equilíbrio entre a vida pessoal e profissional

A eDreams ODIGEO, a maior companhia de viagens online da Europa e uma das maiores empresas europeias de e-commerce, anunciou que está a implementar uma política de trabalho inteligente e avançada em todas as suas localizações no mundo. O novo sistema de trabalho flexível visa consolidar ainda mais a inovação e a colaboração no seio da empresa e, ao mesmo tempo, aumentar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores.

Enquanto líder do setor de tecnologia de viagens, a eDreams ODIGEO explora constantemente maneiras de inovar nas suas operações. Após 16 meses a trabalhar num ambiente 100% remoto – de forma provisória, devido à situação de saúde excecional –, a empresa decidiu agora dar um passo mais além na sua estratégia de gestão de talento e operações, e está a implementar uma política permanente de trabalho inteligente que se baseia na autonomia dos colaboradores.

O acordo fortalece a oferta exclusiva da eDreams ODIGEO de soluções de viagens para clientes em todo o mundo. Nos últimos 12 meses, o Grupo tem desenvolvido oportunidades de crescimento do seu negócio, e este anúncio é uma das muitas iniciativas implementadas para continuar a melhorar a sua proposta única para os clientes e liderar o mercado pós-pandemia, quando for seguro voltar a viajar.

O novo modelo, que entrará em vigor em setembro se as condições de saúde necessárias estiverem asseguradas, permite aos membros da equipa trabalhar de forma remota de acordo com as suas necessidades pessoais e, ao mesmo tempo, promove a inovação e a coesão da equipa através de dias acordados para trabalho presencial no escritório.

O objetivo é equilibrar o trabalho presencial e remoto para evitar o isolamento e garantir uma atmosfera de trabalho saudável e motivante, promovendo ambientes conectados e o trabalho de equipa. Tudo isto assenta numa premissa de transparência, flexibilidade e confiança mútua, que garante a consecução de objetivos, tanto ao nível individual como de negócio, e ao mesmo tempo impulsiona o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. A eDreams ODIGEO é uma das maiores empresas europeias de e-commerce e emprega profissionais de 46 nacionalidades nas suas localizações na Europa, incluindo Porto, Barcelona, Madrid, Paris, Milão, Hamburgo e Londres.

Da mesma forma, a eDreams ODIGEO vai renovar os espaços sociais dos seus escritórios de forma a encorajar as reuniões presenciais das equipas, bem como sessões de grupo de inovação e socialização. Em suma, a empresa procura combinar os melhores elementos de todos os modelos de trabalho para garantir o máximo bem-estar dos seus colaboradores e os melhores resultados para a empresa.

Gerrit Goedkoop, Chief Operating Officer da eDreams ODIGEO, comentou: “Enquanto empresa líder do setor de tecnologia de viagens, a inovação é parte do nosso ADN. Inovamos constantemente em todos os aspetos do negócio e, naturalmente, fazemo-lo também na forma como trabalhamos e como gerimos as nossas equipas e talento. Estamos orgulhosos de apresentar um sistema de trabalho pioneiro, o primeiro na nossa indústria, que une o melhor de cada modelo de trabalho para garantir os melhores resultados para a empresa, bem como o maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional para os membros da nossa equipa”.

“A nossa empresa nunca esteve tão forte, e isto acontece em grande parte devido aos esforços e compromisso das nossas equipas ao longo dos últimos meses. O seu trabalho e dedicação foram imprescindíveis para nós e os nossos clientes. O novo modelo de trabalho vai garantir que as nossas equipas continuarão a dispor de todas as ferramentas e meios necessários para fazer com que esta nova era de trabalho seja memorável, para nós e para os viajantes de todo o mundo”, acrescenta.

Enquanto líder tecnológico no setor das viagens, a eDreams ODIGEO conta com todas as ferramentas necessárias para operar com sucesso no ambiente digital. Graças à sua abordagem tecnológica de ponta, a empresa tem conseguido garantir que, ao longo da pandemia, todas as suas operações são desenvolvidas de forma ágil e com os mais elevados padrões de qualidade.

 

Mais sobre eDreams ODIGEOinovação e equilíbriopolítica de trabalho inteligentetecnologia de viagenstrabalho remotovida pessoal e profissional
Notícia anterior

Nova fase de desconfinamento: fique a par das mais recentes alterações no âmbito laboral

Notícia seguinte

OPINIÃO: Novos modelos de trabalho – Como gerir e organizar equipas?

Recomendamos

O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

30 de Julho, 2026
Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

Afinal, o que procuram os jovens numa carreira? Este estudo deixa pistas para os DRH

29 de Julho, 2026
Responde a e-mails nas férias? Há cinco formas de evitar que isso aconteça

Responde a e-mails nas férias? Há cinco formas de evitar que isso aconteça

28 de Julho, 2026
Desemprego trava nos 5,8% e mercado de trabalho resiste – mas há sinais que não podem ser ignorados

A IA está a mudar o trabalho. Mas não como muitos temiam

23 de Julho, 2026
Porque é que o assédio no trabalho raramente acaba em sanção em Portugal?

ACT recebeu quase 3500 denúncias de assédio em 2025. Poucas deram origem a sanções

23 de Julho, 2026
O direito a desligar não é uma sugestão. ACT deixa aviso aos empregadores

O direito a desligar não é uma sugestão. ACT deixa aviso aos empregadores

22 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
OPINIÃO: Novos modelos de trabalho – Como gerir e organizar equipas?

OPINIÃO: Novos modelos de trabalho - Como gerir e organizar equipas?

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Academias de formação: da visão à transformação

Academias de formação: da visão à transformação

11 de Março, 2026
Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

10 de Março, 2026
Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

30 de Julho, 2026
Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

30 de Julho, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

15 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');