A força de trabalho tem sofrido algumas alterações ao longo das últimas décadas e a chave da mudança reside na “diversidade” que caracteriza a sociedade e as organizações. Há mais mulheres empregadas, mais pessoas a assumirem a sua orientação sexual e o número de migrantes aumentou em muitos países.
No entanto, pouco se sabe acerca do impacto da diversidade no dia-a-dia de colaboradores, gestores e profissionais de Recursos Humanos. Com o objetivo de preencher esta lacuna, a Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico (OCDE) está a realizar um estudo internacional sobre a “Diversidade no local de trabalho”, em conjunto com a Universidade Paris Dauphine e as principais associações nacionais de RH, entre as quais, em Portugal, a Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas (APG).
Para o efeito, foi criado um questionário destinado aos profissionais de Recursos Humanos de 12 países da OCDE, que pretende perceber os seus pontos de vista e as suas experiências sobre esta temática e comparar internacionalmente as diferentes realidades. Serão abordadas questões como a implementação de medidas pelas empresas e, por conseguinte, a motivação por detrás da sua execução, a monitorização e avaliação dos resultados, as áreas de maiores obstáculos, o papel que as empresas atribuem aos governos e os apoios que esperam deles e os aspetos das políticas de diversidade alvo de mais atenção no futuro.
O inquérito online está disponível em várias línguas, entre as quais a portuguesa, e deve ser respondido até ao próximo dia 28 de fevereiro.
Este estudo é parte integrante de um projeto mais vasto da OCDE sobre políticas públicas e estratégias empresariais sobre “diversidade” que, através de uma combinação de trabalhos analíticos e conferências, procurará abordar duas questões:
- Quão diversas e abertas à “diversidade” são as nossas sociedades?
- Como podem as políticas de gestão empresarial estabelecer condições para aproveitar ao máximo uma força de trabalho diversificada e, desta forma, gerar sociedades mais diversificadas?
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