Find acaba de lançar um novo serviço que consiste numa avaliação, com uma metodologia individualizada e personalizada, dirigida a licenciados em direito que se preparam para entrar no mercado de trabalho.
“Espelho meu, para o mercado, como sou eu?” é uma iniciativa que permite uma análise das competências e perfil comportamental dos jovens licenciados, inclui a entrega e discussão de um relatório final de avaliação, e ainda propostas de valorização pessoal, para efeitos profissionais.
Para a Find, que centra a sua actividade na prestação de serviços de consultoria estratégica e de recrutamento de advogados e juristas a sociedades de advogados e empresas, recrutar talento é uma missão complexa e desafiante. Para a eficácia deste processo é imperativo um profundo conhecimento das necessidades de quem recruta, do perfil profissional e do potencial dos candidatos.
A Find defende que não basta conhecer a técnica do recrutamento, é preciso saber mais sobre cada candidato – dominar o conjunto das outras componentes da sua atividade, do ambiente em que se movimenta, dos comportamentos que valoriza e em que se distingue – um retrato que não deve ser apenas do conhecimento da empresa recrutadora mas que, deve ser partilhado com o próprio candidato. O novo serviço “Espelho meu, para o mercado como sou eu?” representa mais um passo inovador que a Find traz para o mercado.
“Espelho meu, para o mercado, como sou eu?”
Através desta avaliação a Find disponibiliza aos licenciados em direito, um feedback prático sobre as suas competências pessoais e profissionais, com o objetivo de produzir resultados concretos na sua valorização para o mercado de trabalho. Com este novo serviço da Find, o candidato obtém uma imagem clara das suas capacidades atuais e o mapeamento do seu potencial no futuro. A sessão permite ainda determinar as lacunas entre o seu perfil de competências atuais e as exigências do mercado, bem como, identificar as mais-valias do candidato, o que o diferencia e quais são as suas necessidades de valorização.
Inês Vasconcelos, responsável por esta iniciativa, acrescenta: “A primeira fase da sessão de avaliação passa pelo diagnóstico dos pontos fortes do candidato e daqueles que deverão ser objeto de melhoria. A Find recorre a metodologias combinadas, que integram um questionário de personalidade e a entrevista por competências, utilizando a técnica STAR, que ocorre numa primeira reunião, com duração de uma hora e meia. Posteriormente é realizada uma segunda sessão, na qual se transmitem os resultados do diagnóstico, através de uma conversa estruturada, que inclui a entrega e discussão de um relatório final personalizado, com propostas de valorização pessoal para efeitos profissionais”.
A sessão “Espelho meu, para o mercado, como sou eu?” vem alargar o vasto leque de serviços que a Find disponibiliza ao mercado. A avaliação é efetuada mediante marcação prévia, de acordo com a disponibilidade de cada participante.
