A Paconica, empresa de origem espanhola fundada por Alejandro Costa, CEO da Entrepolis entrou no mercado português pela mão de Guilhermina Vaz Monteiro e fez uma apresentação do seu produto recentemente em Lisboa.
A empresa que comercializa um método online gamificado baseado no feedback positivo para a aprendizagem e a evolução de competências nas empresas.
Este método online já utilizado em Espanha por empresas como a Indra ou a Repsol nasceu da necessidade de implementar uma série de práticas de gamificação que contemplassem especialmente a gratificação, protagonismo e reconhecimento mútuo dos colaboradores, ou seja, a inovação no reconhecimento entre colegas, aumentando a sua produtividade todos os dias, e obtendo, simultaneamente, a máxima informação com o menor investimento possível.
A Paconica constrói um ambiente no qual todos os colaboradores têm voz e são ouvidos, porque permite que sejam os próprios colaboradores a dar feedback somente positivo (em formato de rede social e com a atribuição de medalhas que se convertem em moedas virtuais) aos restantes colaboradores. Cada medalha representa um valor essencial da organização: trabalho em equipa, envolvimento e compromisso, inovação, flexibilidade, etc.
Deste modo, a Paconica permite à empresa saber em tempo real quais são os colaboradores que estão a ser reconhecidos pelos restantes membros da organização e porquê, constatando assim o que os seus colaboradores reconhecem e valorizam como positivo, e qual o ambiente interno da organização. Para os colaboradores é uma forma de reconhecer, ser reconhecido e gerir o seu próprio desenvolvimento. Este reconhecimento e reforço positivo, aliado à comparação que os colaboradores podem fazer de si próprios com os demais, do seu grupo de trabalho ou face à organização, através dos rankings que o sistema cria, gera um clima de competição saudável que promove e potencia a produtividade de todos os colaboradores.
