O início do ano traz consigo novas resoluções e novas metas, tanto pessoais como profissionais. Neste âmbito, o Grupo Adecco partilha alguns passos importantes para que consiga definir metas realistas e eficazes.
Por que é crucial a definição de objetivos e metas realistas?
Saiba qual o caminho seguir: A definição de metas, de forma clara, traça o caminho que a equipa deve percorrer. Ter um plano a longo prazo vai ajudá-lo a centrar-se.
Ajuda a ter uma perspectiva: A definição de metas não só ajuda a identificar o que é realmente importante, como permite que a equipa tenha uma visão completa dos objetivos a alcançar. Conhecer as metas da empresa a longo prazo, ajuda cada elemento da equipa a desempenhar melhor as suas funções.
Promove a motivação: Enquanto membro de uma equipa, ter uma visão clara do que se pretende alcançar fornece inspiração e motivação. Trabalhar para avançar rumo a um objetivo comum é motivador e gratificante.
Proporciona maior controlo do futuro: Ao dar-lhe sentido de orientação, perspectiva e motivação está, também, a dar-lhe foco e clareza, ingredientes essenciais para atingir os objetivos.
Quais são os principais passos para conseguir alcançar estas metas?
Fazer brainstorming: Antes de escrever o primeiro objetivo que vem à mente, reserve um tempo e faça um brainstorming com a sua equipa. Fazer perguntas importantes como “O que faria se soubesse que não poderia falhar?” fará com que a criatividade flua entre todos.
Incluir todos: É importante que todos sejam ouvidos durante o processo de definição de metas. Cada pessoa deve sentir que pode falar abertamente e contribuir com as suas ideias.
Perguntar porquê: É importante discutir o propósito do objetivo do grupo para que todos estejam em sintonia. Durante a sessão de definição de metas, crie um ambiente descontraído que incentive as perguntas de todos em caso de dúvida. Tal, vai dar à equipa clareza sobre o que deseja alcançar e tornará mais fácil para todos trabalharem juntos.
