ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Agosto 1, 2026
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Impostos sobre robots e semana de quatro dias: plano da OpenAI para a IA antecipa o futuro do emprego?

A discussão sobre o futuro do trabalho entra numa nova fase, com a OpenAI a propor medidas concretas para responder ao impacto da inteligência artificial (IA).

Ana Rita Rebelo Por Ana Rita Rebelo
7 de Abril, 2026
em DESTAQUES, TENDÊNCIAS RH
0
O caminho para a igualdade far-se-á através da inteligência artificial?
12
Partilhas
134
Visualizações

A

OpenAI defende que a crescente adoção da IA poderá transformar profundamente os modelos económicos e sociais, levando governos a repensar a forma como se trabalha, se geram rendimentos e se pagam impostos. Num documento divulgado na segunda-feira, a 6 de abril, a empresa apresenta “ideias iniciais” para mitigar os efeitos que a IA está a provocar nos Estados Unidos e na economia global, partindo do pressuposto de que estas tecnologias poderão, em breve, superar a inteligência humana.

Entre as propostas centrais está a criação de um fundo público de riqueza que permita distribuir pelos cidadãos os benefícios do crescimento económico impulsionado pela inteligência artificial. De acordo com o documento, este fundo investiria em ativos diversificados e de longo prazo, acompanhando tanto o desempenho das empresas de IA como de outras organizações que adotam estas tecnologias, canalizando os retornos diretamente para a população.

A empresa sugere ainda que os governos incentivem as empresas a testar novos modelos de organização do trabalho, nomeadamente através da implementação de semanas de quatro dias, sem perda de remuneração, como forma de compensar os ganhos de produtividade associados à utilização de IA. A proposta insere-se num debate mais alargado sobre o futuro do trabalho, numa altura em que a automação poderá reduzir a necessidade de mão de obra em diversos setores.

Em entrevista à RHmagazine, recorde-se que Ana Mendes Godinho, antiga Ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, destacou recentemente os resultados alcançados com o projeto-piloto da semana de quatro dias, levada a cabo com 41 empresas. “Os resultados foram positivos. Faltou a fase seguinte: apoio às empresas, sobretudo micro e pequenas, para implementar novas formas de organização do trabalho.”

No plano fiscal, a OpenAI recomenda uma reconfiguração do sistema tributário, defendendo que os legisladores devem ponderar reforçar a tributação sobre lucros empresariais e mais-valias, em detrimento do rendimento do trabalho. A empresa admite ainda a possibilidade de criação de um imposto sempre que uma organização substitua trabalho humano por trabalho automatizado, numa tentativa de compensar eventuais perdas de emprego e a pressão sobre os sistemas de proteção social.

O documento propõe igualmente uma reformulação dos sistemas de proteção social, sugerindo que prestações como pensões de reforma e acesso a cuidados de saúde sejam integradas em “contas portáteis”, acompanhando os trabalhadores ao longo de diferentes empregos, setores ou projetos.

Líderes tecnológicos antecipam impacto profundo no emprego

As propostas da OpenAI surgem num contexto em que vários líderes do setor tecnológico têm vindo a antecipar impactos profundos da IA no mercado de trabalho. Entre eles, Elon Musk, da xAI, e Sam Altman, da OpenAI, têm defendido a implementação de um rendimento básico universal como resposta a uma eventual substituição do trabalho tradicional por sistemas automatizados. Outros responsáveis, como Jensen Huang, da Nvidia, e Eric Yuan, da Zoom, têm apoiado modelos de semana de trabalho de quatro ou três dias, sustentados pelos ganhos de produtividade proporcionados pela IA.

Já Dario Amodei, Diretor-executivo da Anthropic, alertou recentemente para os riscos associados ao desenvolvimento de sistemas avançados, descrevendo a IA superinteligente como uma “receita para um perigo existencial”. O responsável sugeriu medidas como o controlo da exportação de tecnologias críticas, incluindo semicondutores usados no treino de modelos de linguagem, bem como a criação de leis de transparência que obriguem as empresas a revelar como orientam o comportamento dos seus sistemas.


Aproveite e leia já as últimas edições da RHmagazine AQUI

Mais sobre AutomaçãoEconomiaempregofuturo do trabalhoIAImpostosInteligência ArtificialOpenAIpolíticas públicasSemana de Quatro DiasTecnologia
Notícia anterior

O Conselho Editorial responde: que novas competências exige a gestão de equipas multigeracionais?

Notícia seguinte

Tem as competências certas para sobreviver à IA? Se quer ter futuro no trabalho, precisa disto

Recomendamos

Crónica: O que é isso de Mindset Digital? – por Catarina João Morgado, PwC’s Academy

Crónica. “Entre a crítica, a leveza e 100.000 pessoas a dançar”, por Catarina João Morgado

31 de Julho, 2026
“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

31 de Julho, 2026
Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

30 de Julho, 2026
Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

O mercado de trabalho acaba de dar um sinal que não se via desde 2011

30 de Julho, 2026
Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

Transparência salarial: a sua empresa está preparada? Descarregue este guia prático (gratuito)

29 de Julho, 2026
VEJA MAIS
Notícia seguinte
Tem as competências certas para sobreviver à IA? Se quer ter futuro no trabalho, precisa disto

Tem as competências certas para sobreviver à IA? Se quer ter futuro no trabalho, precisa disto

  • MAIS POPULARES
  • ÚLTIMAS
Academias de formação: da visão à transformação

Academias de formação: da visão à transformação

11 de Março, 2026
Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

Já disponíveis as tabelas de retenção de IRS para 2026. Veja aqui!

6 de Janeiro, 2026
Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

Carla Caracol assume liderança de RH de Engineering & Construction na Proman

10 de Março, 2026
Crónica: O que é isso de Mindset Digital? – por Catarina João Morgado, PwC’s Academy

Crónica. “Entre a crítica, a leveza e 100.000 pessoas a dançar”, por Catarina João Morgado

31 de Julho, 2026
“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

“Simples, eficaz e integrada”: Michael Page aposta em marca única para reforçar resposta às empresas

31 de Julho, 2026
Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

Tem uma proposta de emprego em vista? Nova funcionalidade da Coverflex quer garantir que não lhe escapa nenhum detalhe

30 de Julho, 2026

Agenda de Eventos

Out 20
8:30 - 18:00

Global Talent Day 2026

Nov 3
Novembro 3 @ 8:00 - Novembro 5 @ 17:00

Conferência: Labour Law Day

Nov 4
Novembro 4 @ 8:00 - Novembro 6 @ 17:00

Conferência: Transparência Salarial

Nov 5
10:00 - 16:00

This Is Me- Associação Salvador

Nov 24
Novembro 24 @ 8:00 - Novembro 26 @ 17:00

Conferência: Total Rewards Day

Ver calendário
TODOS OS EPISÓDIOS AQUI

Passaporte

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

Novo ciclo no ISEG. Mário Caldeira assume presidência até 2030

30 de Julho, 2026
A arquitetura do futuro é híbrida e desenha-se na S+A. Entrevista a Mafalda Carvalho

Mafalda Carvalho é a nova DRH da SER – Senior Exclusive Residences

28 de Julho, 2026
Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

Gi Group Holding Portugal anuncia nova liderança. Saiba quem sucede a Thomas Marra

15 de Julho, 2026

Newsletter Semanal

  • 15.2k Fans
  • 3k Followers
  • 1.4k Subscribers

RHmagazine | Leia gratuitamente

Vídeos | Eventos by iiRH

https://www.youtube.com/watch?v=gaMUX4V0g_k
https://www.youtube.com/watch?v=2vJi28grd30&t=16s

assinatura da newsletter

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal e é detentor da marca RHmagazine. No IIRH proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 28 anos!

Acompanhe-nos nas Redes Socias

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital GRATUITAMENTE
    • Saiba mais sobre a RHmagazine
    • Arquivo de edições da RHmagazine
    • Assinar a RHmagazine (papel)
  • ATUALIDADE
    • MERCADORH
      • NOTÍCIAS DO MERCADORH
      • PESSOASRH
      • PASSAPORTE
      • CRÓNICAS & OPINIÃO
      • MERCADO DOS BENEFÍCIOS by Edenred
    • ESTRATÉGIA
      • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
      • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
      • SAÚDE E BEM ESTAR
      • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
      • SOFTWARES RH
      • DIREITO DO TRABALHO
      • TENDÊNCIAS RH
      • GESTÃO DA CARREIRA RH
      • ARTIGOS TÉCNICOS
  • EVENTOSRH
    • EVENTOS ONLINE WEBINARS
    • EVENTOS PRESENCIAIS
  • BIBLIOTECARH
    • GUIAS | EBOOKS | ESTUDOS
    • PODCASTS
  • FORNECEDORESRH
  • FormaçãoRH
  • Sobre nós

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');