O Índice de Excelência foi alvo de uma estratégia de rebranding implementada pela CEGOC, tendo mudado o nome para People Engagement Survey. A alteração deve ser espelho da ambição de expansão tanto do próprio estudo, como do seu benchmark para outros locais. O propósito é cobrir todos os territórios nos quais o Grupo Cegos está presente.
O People Engagement Survey é uma ferramenta de gestão que permite que as lideranças afiram a excelência e o alinhamento dos colaboradores com as componentes organizacionais. Estas têm significativo impacto no envolvimento, na satisfação e no desempenho dos profissionais. O People Engagement Survey ajuda a promover o sucesso organizacional.
A internacionalização do estudo permite o aumento da sua visibilidade, o incentivo à participação das empresas e o destaque dos benefícios associados à utilização da ferramenta. É potenciada a análise do clima organizacional e do desenvolvimento do capital humano em Portugal.
Através do People Engagement Survey é possível alertar e suportar o tecido empresarial dos mercados. É neles que se reflete a importância e a evolução do clima organizacional e da gestão estratégica das pessoas, fatores decisivos no cumprimento dos objetivos do negócio. A comparação com o mercado, por dimensão ou por setor, permite o posicionamento das empresas. Assim, são identificadas boas práticas e prioridades de atuação.
A Cegoc disponibilizará uma série de quatro webinars, que terão início no dia 17 de setembro. O primeiro, às 17h, contará com a participação de 45 minutos de Henrique Duarte e Gonçalo de Salis Amaral. Será explicada a evolução do People Engagement Survey, o que transmitirá as consequências da alteração para a própria empresa, ao nível da satisfação dos colaboradores.
Da perspetiva da CEGOC
Gonçalo de Salis Amaral, Head of People & Culture Consulting da Cegoc, afirmou: “O People Engagement Survey é o resultado de uma evolução constante de uma ferramenta que chega a um crescente número de empresas, no sentido de apoiá-las no trabalho contínuo junto das suas pessoas e stakeholders. E fruto da sua reputação, também por via da parceria com o ISCTE Executive Education, a consequência lógica de todo este processo é esta mesma internacionalização.”
“Os mercados espanhol e brasileiro, pela sua proximidade ou afinidade cultural, permitirão, numa primeira fase, dinamizar o estudo e dar-lhe robustez. Somos já o estudo por excelência em Portugal ao nível do envolvimento, satisfação e desempenho das organizações. Vamos sê-lo, também, além-fronteiras”, concluiu.
Todas as empresas estão convidadas, podendo já inscrever-se gratuitamente nesta inovadora edição do People Engagement Survey. Para se integrar no ranking de 2024, deve preencher os questionários até ao dia 15 de dezembro. O ISCTE Executive Education continua a ser parceiro desta ferramenta de gestão.
Os benefícios associados aos participantes
As empresas que participarem serão desafiadas a definir prioridades de atuação. Deverão, também, adotar medidas inovadoras, para desenvolver uma cultura e práticas de excelência. Espera-se, com a participação, o maior reconhecimento e visibilidade, que contribuirão para aumentar o impacto no recrutamento. Assim, a atenção dos stakeholders aumentará, devido à implementação de boas práticas neste contexto.
As empresas serão premiadas em categorias globais de dimensão definidas pelo número de colaboradores: Grandes empresas, com mais de 251 colaboradores; Médias empresas, entre 51 e 250 colaboradores; e Pequenas empresas, entre 11 e 50 colaboradores.
O setor macro de atividade também será considerado, nas áreas: BSSF – Banca, Seguros e Serviços Financeiros; CSP – Consultoria e Serviços Profissionais; HTDESE – Hotelaria, Turismo, Desporto, Ensino e Serviços Comunitários; ICAP – Indústria, Construção e Atividades Produtivas; ITL – Infraestruturas, Transportes e Logística; RC – Retalho e Comércio; SF – Saúde e Farmacêuticas; e TMT – Tecnologia, Media e Telecomunicações.
Inscreva-se já em: https://peopleengagementsurvey.com/
