• IIRH
  • POLÍTICA DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS
ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Março 25, 2023
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineLEIA AQUI GRATUITAMENTE!
    • Ler a RHmagazine Digital – ÁREA PESSOAL
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • Assinar a RHmagazine
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Paulo Martins, ISCTE Executive Education: “O futuro só pode ser otimista”

Beatriz Santos Por Beatriz Santos
28 de Dezembro, 2021
em APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO & COACHING, PESSOAS
0
Paulo Martins, ISCTE Executive Education: “O futuro só pode ser otimista”
25
Partilhas
274
Visualizações

Um dos setores que no início da crise sanitária foi muito castigado foi sem dúvida a formação de executivos, pois a maioria da formação era dada presencialmente. No entanto, o setor soube reagir com uma grande agilidade e, provavelmente, sairá reforçado desta pandemia. Foi o que nos transmitiu Paulo Martins do ISCTE Executive Education quando o entrevistamos para a RHmagazine.

ENTREVISTA A: Paulo Martins – Head of Overall Market Solutions do ISCTE Executive Education


Nos últimos quase 2 anos a pandemia revelou novas necessidades de formação e novas metodologias para fazer frente à distância imposta pela crise sanitária. O que mudou para vocês?

A situação pandémica obrigou-nos a uma rápida reinvenção. No imediato, e aparentemente de um modo paradoxal, investimos na proximidade. Proximidade com toda a comunidade de participantes em formações abertas e formações customizadas para empresas, assim como a sua vasta comunidade docente. Quando “rebentou a bomba” estávamos a lidar com cerca de 300 participantes em 10 empresas diferentes. E contávamos, nas nossas instalações, com a presença de cerca de 600 alunos distribuídos por 18 programas. Paralelamente adaptámos a nossa atividade com os meios físicos, tecnológicos, de competências e produtos necessários. Criámos dezenas de novos produtos de formação, explorámos modelos e geografias como nunca imaginámos ser possível. Criámos formações específicas para empresas em gestão de equipas remotas. Outro aspeto muito relevante foi a aproximação a novos mercados. O Iscte Executive Education – Executive Education está nesta altura a formar pessoas e empresas provenientes da China, Índia, Estados Unidos, Brasil, Croácia, Timor-Leste e Alemanha e está a fazê-lo remotamente e com sucesso.

Destas novas metodologias, o que acha que vai ficar no futuro?

A ligação com novos mercados e geografias irá certamente prevalecer. Estamos ligados a empresas e universidades nos Estados Unidos, Brasil, França, Egito, Marrocos e até Paquistão. Pensamos que o online, como vitamina coadjuvante da experiência formativa, veio para ficar. Por muito que se enriqueça em conteúdos e formatos, o online não substitui o face–to-face na formação. Robustece-a e torna-a um meio para uma aprendizagem mais autónoma e por isso mais exigente.

A formação tem de ser cada vez mais personalizada, à medida do colaborador e da empresa. Como respondem a esta necessidade?

Eu diria mais, a ultra personalização da formação para empresas já chegou. Esta necessidade, reflete várias necessidades objetivas: eficácia, impacto e rentabilidade. Como tal, envolvemos sempre os responsáveis de recursos humanos no desenho das soluções. E apostamos nos formatos: desafios de 24 horas, gamification, bootcamps temáticos, teatralização, safaris inspiracionais. O follow-up da formação é, também, absolutamente essencial. É nele que reside grande parte do sucesso dos projetos de formação nas empresas.

Quais os desafios para os próximos anos e o que pretendem alcançar?

Os nossos desafios são os desafios das empresas. A adaptabilidade dos recursos e a rapidez na adoção de novas competências irá continuar a estar no centro da preocupação das empresas. As áreas do digital, dados, inovação, mas também da logística ou do bem-estar. O nosso grande desafio é continuarmos a ter uma resposta relevante em conteúdos e formatos para as empresas. E permanecermos próximos. Dos negócios, das empresas e das pessoas. O futuro só pode ser otimista, porque é com otimismo e esperança que encaramos o mundo.

 

Entrevista publicada na edição n.º 135 da RHmagazine, referente aos meses de julho/agosto de 2021.

Mais sobre AprendizagemEntrevistaformacaoFormação de ExecutivosIscte
Notícia anterior

OPINIÃO: Os 5’Rs para a alta performance, segundo Susana Torres

Notícia seguinte

Changing Maps – Mobilizar para a Ação

Notícia seguinte
Changing Maps – Mobilizar para a Ação

Changing Maps – Mobilizar para a Ação

Leia aqui a ultima edição

Últimas entradas

Ricardo Freitas é o novo HCM Sales Manager da Cegid em Portugal

Ricardo Freitas é o novo HCM Sales Manager da Cegid em Portugal

Por Guilherme Lopes
25 de Março, 2023
0

Com 22 anos de experiência no mundo...

Luís Lopes é o novo CEO da Vodafone Portugal

Luís Lopes é o novo CEO da Vodafone Portugal

Por Guilherme Lopes
24 de Março, 2023
0

AVodafone Portugal anuncia que, a partir de...

4 formações do IIRH a não perder de vista este ano

4 formações do IIRH a não perder de vista

Por IIRH
25 de Março, 2023
0

A formação é cada vez mais uma...

Alexandra Andrade, Adecco: “Hoje em dia, quem tem o candidato é rei”

Alexandra Andrade, Adecco: “Hoje em dia, quem tem o candidato é rei”

Por IIRH
23 de Março, 2023
0

Na Adecco Portugal, o que é que...

Diversidade e Inclusão

Diversidade e Inclusão: Como podem as empresas passar da teoria à prática?

Por Sara Moutinho Lopes
23 de Março, 2023
0

De acordo com uma pesquisa levada a...

Relatório único

Atualidade Laboral: Relatório Único – Dados referentes a 2022, prazo de entrega iniciou a 16 de março de 2023

Por Orlando Santos Silva
23 de Março, 2023
0

  Autor: Orlando Santos Silva, Advogado    ...

VEJA MAIS

Compensação

Agenda de Eventos RH

Março 2023
Mar 29 - 30 2023

Expo RH

Centro de Congressos Estoril
Abril 2023
Abr 10 2023

Formação: Cálculo e processamento salarial – OE2023

Abr 12 - 18 2023

Formação: People Management

Abr 12 - 18 2023

Formação: Equipas de Alto Desempenho

Abr 17 - 21 2023

ESG WEEK 2023

Atmosfera M
Abr 19 - 20 2023

Formação: Gestão da remuneração e compensação

Congresso RH volta a debater as melhores práticas em gestão de pessoas
Abr 20 2023

Congresso RH

Coimbra Business School | ISCAC
Abr 20 - 21 2023

Formação: Otimização fiscal das remunerações

Maio 2023
Mai 03 - 04 2023

Formação: Design Thinking e Agile na Gestão de RH

Mai 09 - 10 2023

Formação: Balanced Scorecards: conceber um quadro de indicadores de RH

Mai 11 - 12 2023

Formação: Como melhorar o seu Employer Branding para captar talento

Mai 23 2023

Fórum RH 2023

Estádio Sport Lisboa e Benfica
No event found!
Load More

Siga-nos nas Redes Socias

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 26 anos!

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Ler a RHmagazine Digital – ÁREA PESSOAL
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • Assinar a RHmagazine
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist