A segunda edição dos “Wellbeing Awards”, iniciativa da Workwell, premiou as boas práticas de bem-estar nas organizações em sete categorias diferentes. Nove prémios foram entregues, que procuram destacar ações e programas desenvolvidos pelas organizações que promovem o bem-estar, a saúde e a felicidade dos seus colaboradores.
Com mais de 100 candidaturas recebidas de empresas dos mais variados setores de atividade, os vencedores dos Wellbeing Awards dividem-se por categorias.
Na categoria Best Wellbeing Program, o prémio para o melhor programa de qualidade de vida e bem-estar corporativo, os vencedores são a DECO Proteste nas empresas até 250 colaboradores, a REN Redes Energéticas Nacionais nas empresas entre 251 e 1000 colaboradores, e a Jerónimo Martins nas empresas com mais de 1001 colaboradores.
Na categoria Best Leadership and Culture of Wellbeing, o prémio foi para a Sanofi – Produtos Farmacêuticos; na categoria Best Engagement and Communication of Wellbeing o vencedor foi o Novo Banco; a Milestone arrecadou o prémio na categoria Best Mental e Emotional Health Strategy; na categoria Best Physical Wellbeing Strategy destaque para a Capgemini Portugal; a Jerónimo Martins foi igualmente galardoada na categoria Best Musculoskeletal Health Program; e a Coverflex levou para casa o prémio da categoria Safest Psychological Workplace – Coverflex.
Os Wellbeing Awards surgem da necessidade de distinguir as organizações com políticas people first, e de promover intervenções de Saúde, Bem-estar e Felicidade, baseadas em evidências científicas e em processos de qualidade.
“É fundamental consciencializar os líderes e gestores para o impacto da saúde mental dos seus colaboradores na produtividade e nos resultados das empresas”. Ainda assim, garante, “existe algum estigma que pode inibir as empresas de abordar o problema de frente. Mas o tema está a ganhar cada vez mais importância nas organizações, como prova o sucesso desta segunda edição do Prémio”, sumariza Tiago Santos, CEO da Workwell.
Para Nuno Abreu, Diretor de HR Solutions da Aon Portugal, parceira do projeto, “a expectativas dos colaboradores relativamente às organizações está a mudar e hoje os chamados benefícios extrassalariais são tão ou mais importantes que o salário em si. Desenvolver estratégias de promoção de bem-estar e felicidade no local de trabalho é fundamental para conseguir reter e atrair os melhores talentos.”
Nas palavras de Bárbara Faria, Head of Business Development da Multicare e também parceira da iniciativa, as empresas têm a oportunidade (e benefício) de atuar ativamente na promoção de hábitos saudáveis na medida em que estes são a chave para prevenir “a deterioração da saúde física e mental dos colaboradores e têm impactos diretos significativos na produtividade das organizações”. “Estas preocupações estão alinhadas com a estratégia da Multicare na promoção da prevenção e de um estilo de Vida Saudável”, acrescenta.
Os Wellbeing Awards são uma iniciativa da Workwell, empresa especializada na implementação de programas de e bem-estar nas organizações, e da AGIS – Associação para a Gestão e Inovação em Saúde, associação que pretende contribuir para a qualidade de vida, saúde e bem-estar das populações e dos cidadãos, nos seus diversos âmbitos e níveis. A Aon e a Multicare são parceiros oficiais deste projeto desde a primeira edição.
