Autor: Joel Teixeira, Psicólogo na TEAM 24
A revolução tecnológica, impulsionada pela inteligência artificial, está a remodelar os contextos de trabalho de forma vertiginosa, tornando assim crucial preparar os colaboradores de recursos humanos para essa transformação. A reorientação de carreira torna-se uma estratégia essencial para garantir que a força de trabalho está pronta para os desafios e oportunidades que a inteligência artificial irá trazer para os locais de trabalho.
A reorientação de carreira é o processo pelo qual os colaboradores mudam a sua trajetória profissional, seja por necessidade ou por escolha. No contexto atual, a introdução da inteligência artificial nos diferentes contextos de trabalho está a acelerar essa necessidade, uma vez que as funções tradicionais estão a ser automatizadas, enquanto novas oportunidades surgem em diversas áreas tecnológicas.
Para os profissionais de Recursos Humanos é imperativo promover uma cultura de aprendizagem contínua e adaptação, seja para a promoção da retenção de talento ou até mesmo para alinhar competências dos colaboradores com as novas exigências do atual mercado de trabalho.
Desde automatização de tarefas até análise avançada de dados, a inteligência artificial está a transformar a forma como trabalhamos, criando implicações diretas na reorientação de carreira:
- Automatização de tarefas: Reorientar os colaboradores para funções que requerem competências mais avançadas, como o pensamento crítico e criatividade.
- Novas oportunidades: Preparar os colaboradores para novas carreiras por meio de requalificação e aprendizagem contínua pelo surgimento de novas funções em áreas como a ciência de dados, desenvolvimento de inteligência artificial e cybersegurança.
- Mudança nas competências: Reorientar a carreira e alinhar as competências dos colaboradores com as necessidades emergentes como é o caso das competências técnicas e digitais.
Desafios e oportunidades na reorientação de carreira
A transição para um ambiente de trabalho impulsionado pela inteligência artificial apresenta desafios:
- Resistência à mudança: Muitos colaboradores podem resistir à reorientação de carreira por medo do desconhecido ou por estarem confortáveis em suas posições atuais.
- Gap de competências: A rápida evolução tecnológica pode criar um descompasso entre as competências atuais dos colaboradores e as exigidas pelas novas funções.
- Treino e desenvolvimento: Necessidade de investir em programas de desenvolvimento para facilitar a transição.
Mas também oportunidades:
- Aprendizagem contínua: Incentivo a uma cultura de aprendizagem contínua, onde os colaboradores são encorajados a adquirir novas competências e conhecimentos.
- Diversificação de competências: Os colaboradores têm a oportunidade de diversificar as suas competências e explorar novas áreas de interesse.
- Crescimento profissional: A reorientação de carreira pode levar a um crescimento profissional significativo, com acesso a novas oportunidades.
A introdução da inteligência artificial no local de trabalho é inevitável e transformadora, sendo que os profissionais de recursos humanos desempenham um papel fundamental e facilitador na reorientação e adaptação das pessoas e as organizações consigam prosperar neste novo cenário do mundo do trabalho.
