As direções de empresas com mais diversidade têm melhor desempenho. A conclusão é do estudo “Oito tendências para Executivos 2019”, da Michael Page.
As estratégias de diversidade e inclusão são atualmente fatores de crescimento e evolução das empresas, com impacto direto na sua produtividade e na performance financeira. Esta é uma das conclusões do estudo “Oito Tendências para Executivos”, da Michael Page, que analisa os atuais desafios e oportunidades dos líderes empresariais.
De acordo com consultora de recrutamento, “a diversidade é uma estratégia inteligente de negócio, que contribui para a evolução das empresas e para os lucros”. Os dados do estudo que desenvolveu apontam para um crescimento de cerca de 19% de receitas nas empresas que são constituídas por equipas de direção mais inclusivas e para 60% de resultados positivos na tomada de decisões por equipas de gestão caracterizadas pela diversidade – “resultados interessantes para empresas dos setores tecnológicos, startups e indústrias, em que a inovação é um fator-chave”, nota a Michael Page.
A diversidade não é apenas uma métrica para implementar, mas parte integrante do sucesso financeiro das empresas. A análise da consultora de recrutamento sublinha o problema de diversidade existente nas organizações, destacando que “o mundo empresarial enfrenta atualmente um desafio estrutural e ainda não percebeu exatamente a oportunidade que a diversidade oferece”.
O estudo “Oito tendências para Executivos 2019” revela que a percentagem de mulheres e minorias étnicas das 16 empresas da Fortune 500 ainda é reduzida. “Nestas empresas, as mulheres representam apenas 6,4% dos cargos de direção e os caucasianos representam ainda a maioria (cerca de 73%) das equipas de gestão”, refere a Michael Page.
A consultora de recrutamento alerta para a necessidade da diversidade ser considerada de forma mais abrangente, não apenas associada ao género feminino, mas à idade, género, orientação religiosa, sexual, contexto social, culturas e incapacidade. Quando representada entre todos os colaboradores de uma organização, a diversidade tem um impacto direto no seu ambiente, com um aumento na produtividade e no desempenho financeiro.
O estudo revela ainda que a diversidade é uma realidade da sociedade atual, e um driver importante de inovação. “Uma empresa com uma estratégia de diversidade e inovação revela-se muito mais enriquecedora e originará melhores resultados. As empresas que estão a descobrir que quando apoiam e promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo obtêm benefícios que superam as previsões”, destaca a Michael Page.
“Enquanto reflexo da sociedade, a tendência é para que as empresas se tornem mais abertas e inclusivas, um caminho que está a ser seguido principalmente pelas organizações de maior dimensão. Os programas de educação sobre a filosofia da diversidade e inclusão nas empresas são medidas importantes que, suportadas por legislação adequada, contribuem para uma mudança suave, mas efetiva”, conclui Joana Barros.
