Quais serão os perfis mais procurados em 2019? A empresa de recrutamento Michael Page já os identificou, de acordo com a atividade registada este ano.
É com base na atividade registada este ano que a Michael Page aponta as tendências de recrutamento para 2019. A poucos dias de terminar mais um ano é tempo de balanços e o de 2018 é “muito positivo”e espelha um “grande dinamismo no mercado”, avança a empresa.
Vendas e marketing
Em 2018, houve uma “grande procura” das empresas de tecnologia e serviços por funções de desenvolvimento de negócio, como inside sales, e por perfis com fluência em alemão, polaco, italiano, francês e espanhol. No setor da hotelaria, como consequência da rápida expansão de grupos hoteleiros, funções como general manager e spa manager/directors ganharam relevância, o que se traduziu num aumento de 10 a 15% nas remunerações nesta área. No próximo ano, os perfis comerciais continuarão a registar uma grande procura, especialmente no setor dos serviços, na área da tecnologia e nas startups.
Finanças
Em 2019, haverá oportunidades nos centros de serviços partilhados nas áreas financeira, de contabilidade e recursos humanos. De acordo com a empresa de recrutamento, existirá um maior investimento nas áreas de desenvolvimento de recursos humanos, como a formação e a avaliação de desempenho, e, pela complexidade técnica e legislação associada, as áreas de relações laborais e payroll registarão uma maior procura. As áreas de finanças e recursos humanos em empresas de hotelaria, turismo e retail serão alvo de uma “crescente profissionalização”. Com a concretização da legislação que fixa quotas de contratação de pessoas com deficiência, aumentarão as necessidades de recrutamento deste tipo de perfis. No próximo ano, surgirão novas oportunidades de emprego em posições que combinem as funções tradicionais de finanças e recursos humanos com idiomas como o alemão, holandês, grego, castelhano e mandarim.
Tax & legal
A área de tax & legal aumentou a sua faturação em 40% face a 2017, sendo que 45% do volume de negócios diz respeito a recrutamentos em sociedades de advogados, 30% em empresas e 25% em consultoria fiscal. Em 2018, o mercado foi muito dinâmico nas sociedades de advogados”, observa a empresa de recrutamento. Por isso, em 2019, o maior desafio será diminuir o turnover de advogados mais juniores. “Poderão existir movimentações de equipas completas entre os principais players de mercado, o que trará oportunidades internas e necessidades de recrutamento a todos os níveis”, assinala. Advogados com experiência pós-agregação entre dois a cinco anos nas áreas de corporate/M&A, bancário e financeiro, fiscal, imobiliário, urbanismo, TMT/data protection, direito laboral e contencioso civil e comercial serão os mais procurados. O setor financeiro continuará a apresentar necessidades na área de compliance, como resultado da regulação comunitária e nacional, o que poderá levar a um reforço dos departamentos jurídicos. Verificar-se-á um acréscimo no recrutamento da figura de data protection officer, fruto das leis do RGPD.
Logística e compras
Face ao crescimento do e-commerce e do digital, as organizações irão apostar no recrutamento de profissionais para os seus departamentos de compras e logística. Um crescimento que a estima Michael Page entre 5% a 12%, face a 2018. Haverá uma aposta no recrutamento e formação de funções intermédias que tenham um grande foco no negócio, como demand planning, sales planning, category buyer, strategy buyer, continuous improvement specialist. O setor dos seguros e investment banking continuarão dinâmicos, contrariamente ao de consumer finance, que registará um abrandamento.
Tecnologias de Informação
A área de IT cresceu 56% este ano e continuará a ter uma enorme procura com um crescimento estimado de 40% a 50% para 2019. Perfis técnicos, de gestão de projeto e de coordenação de áreas serão os mais procurados, revela a empresa de recrutamento. O trabalho temporário será uma tendência mais frequente para o desenvolvimento de projetos específicos. O ano de 2019 será um ano de aposta no recrutamento de customer service como forma de diferenciação face à concorrência. A área de vendas começará a apostar em perfis ligados à área de exportação e de avaliação de novos mercados.
