De que forma a formação para empresas da Academia Doutor Finanças se distingue no panorama da oferta formativa em Portugal?
A Academia Doutor Finanças tem uma abordagem única e inovadora no campo da literacia financeira, destacando-se pela sua longa experiência e pela capacidade de adaptação constante às mudanças económicas. Lideramos o setor há vários anos, com uma rede de formadores especializados em todo o país, que trazem uma visão prática e acessível dos temas abordados. As nossas formações são desenhadas para serem aplicáveis no dia a dia, utilizando ferramentas e estratégias que os participantes podem implementar imediatamente.
Além disso, focamo-nos nas preocupações reais do público, ajustando os conteúdos às necessidades do momento. Por exemplo, quando a inflação começou a aumentar, em 2021, criámos formações que ajudaram os participantes a ajustar as suas finanças pessoais. Da mesma forma, ao longo de 2022 e 2023, oferecemos programas para orientar sobre o impacto das taxas de juro mais altas.
A nossa missão é oferecer soluções práticas, personalizadas e adaptadas às necessidades do momento, o que tem sido refletido no nosso crescimento constante nos últimos anos.
Qual é a abordagem da Academia na personalização das formações para responder às necessidades específicas de cada organização?
Na Academia Doutor Finanças, cada formação é promovida de forma personalizada, com base nas necessidades de cada organização e nas caraterísticas do seu público-alvo. Antes de desenharmos qualquer programa, é necessário um diagnóstico cuidadoso e uma escuta ativa com os gestores da empresa para compreender as suas preocupações e os desafios que os colaboradores enfrentam.
Este processo envolve uma análise do perfil dos participantes, levando em consideração os seus conhecimentos prévios e as suas necessidades de aprendizagem. A nossa abordagem não é um “tamanho único”, mas sim
uma adaptação contínua que garante que os conteúdos e a metodologia da formação sejam adequados a cada contexto. Além disso, oferecemos um acompanhamento pós-formação com a possibilidade de receber apoio adicional, como no caso da negociação de crédito, onde o Doutor Finanças tem um papel ativo ao ajudar os participantes a melhorar as condições financeiras.
Essa personalização assegura que cada organização tenha uma formação que não só responde aos seus objetivos, mas que também resulte em benefícios tangíveis para os seus colaboradores, melhorando o seu bem-estar financeiro e a sua produtividade.
Que impacto tem observado nas empresas que apostam nesta formação, tanto ao nível da capacitação individual como da cultura organizacional?
As formações da Academia Doutor Finanças têm gerado um impacto significativo nas empresas que apostam neste tipo de capacitação. Um dos principais efeitos observados é a criação de um ambiente mais aberto para falar sobre dinheiro, um tema frequentemente considerado tabu. Ao proporcionar um espaço seguro e informativo, as nossas formações ajudam os colaboradores a perceber que não estão sozinhos nas suas dificuldades financeiras e a perceber que existem soluções acessíveis para melhorar a sua situação.
O feedback dos participantes é extremamente positivo. Muitas pessoas relatam que, após implementarem as estratégias aprendidas nas formações, conseguiram poupar consideráveis quantias de dinheiro ou até começaram a investir de forma regular. As avaliações da Academia Doutor Finanças são consistentemente elevadas, com uma média de 4,8 em 5.
Que perfil de empresas tem procurado esta oferta? Tem notado maior procura por parte de PME, Grandes Empresas ou setores específicos?
Temos trabalhado com empresas de diversos tamanhos e setores. Desde as Pequenas e Médias Empresas (PME) até grandes entidades, e em setores tão variados como transportes, distribuição, indústria, tecnologia e saúde. O que une todas essas organizações é a compreensão de que as finanças pessoais dos colaboradores afetam diretamente o seu desempenho no trabalho. Estudos demonstram que colaboradores com dificuldades financeiras frequentemente perdem horas de produtividade na tentativa de resolver esses problemas, impactando a eficiência da empresa como um todo.
A procura por soluções de literacia financeira tem sido crescente, especialmente entre empresas que entendem que, ao melhorar o bem-estar financeiro dos seus colaboradores, também estão a melhorar a sua produtividade. As empresas que se destacam na adoção de programas de formação sobre finanças pessoais são aquelas que percebem que o bem-estar financeiro dos seus colaboradores não é apenas uma questão individual, mas um fator importante para o sucesso coletivo. Em muitos casos, as empresas começam com formações mais simples, como o impacto da inflação ou a gestão do orçamento, e à medida que percebem os benefícios, expandem os temas abordados para questões mais complexas, como investimentos e otimização fiscal.
Quais são as ambições futuras da Academia Doutor Finanças na vertente B2B?
A nossa ambição é continuar a expandir e inovar no segmento B2B, oferecendo soluções de formação cada vez mais adaptadas às necessidades das empresas e dos seus colaboradores. Já oferecemos modalidades de formação presencial, remota e híbrida, e este ano lançámos a solução de e-learning, que tem sido muito bem recebida. O e-learning tem o benefício de permitir que os colaboradores façam as formações no seu próprio ritmo.
Além disso, estamos a explorar novas metodologias e ferramentas de ensino que garantam o reconhecimento das competências adquiridas pelos colaboradores. Estamos também a estabelecer parcerias estratégicas que nos
permitam ampliar o nosso alcance e aumentar a relevância dos programas, sempre com o objetivo de contribuir para o desenvolvimento financeiro e o bem-estar geral dos colaboradores.
Artigo publicado na edição 157 da RHmagazine, referente aos meses de março e abril de 2025
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