Konica Minolta sobe para o top 10 das 100 Melhores Empresas para Trabalhar
A tecnológica foi eleita uma das "100 Melhores Empresas para Trabalhar em 2019", subindo à 9.ª posição no ranking, e venceu ...
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OPINIÃO: Sabe o que realmente tira o sono aos seus colaboradores?
Existem vários motivos que tiram o sono dos colaboradores. Investigar estes motivos é uma atitude bastante interessante, e que poderá ...
ARTIGO: Cultura organizacional e desempenho dos colaboradores, que relação?
A revolução industrial desenvolveu teorias, que embora fizessem sentido à data, consideravam as pessoas como meros recursos numa organização, ...
Festas da empresa: 7 razões para os colaboradores não gostarem
Conheça algumas das razões por detrás do descontentamento dos colaboradores em relação às festas da empresa. Com a chegada do Natal ...
Mimar os colaboradores está agora à distância de um clique
Desde o dia 7 de agosto é possível às empresas contratar serviços de estética e bem-estar para melhorar a saúde ...
Conheça as 5 dicas para sobreviver às férias e satisfazer os seus colaboradores
Em período de férias, as direções e os departamentos de recursos humanos devem priorizar, procurar o consenso, flexibilizar, antecipar e ...
Employer Branding: não pode ser apenas fachada!
Cláudia Dias Consultora de Recursos Humanos na Frederico Mendes & Associados Num ambiente organizacional que se assume cada vez mais competitivo, ...
Formação Profissional contínua: uma prioridade Nestlé e uma forma de partilhar valor
Por: Maria do Rosário Vilhena, diretora de recursos humanos da Nestlé Portugal, SA Favorecer a melhoria contínua através da formação ...
E as melhores empresas para trabalhar em Portugal são…
MSD Portugal, AbbVie e Mundipharma foram consideradas as melhores empresas para trabalhar em Portugal, nas diferentes categorias. Foram os colaboradores, ...
ARTIGO EXCLUSIVO: O impacto das experiências imersivas no desenvolvimento dos seus colaboradores
Fui marcado! “A cada ‘soluço’ provocado pelo motorista, havia olhares cruzados de desconforto com o que poderia acontecer, se no ...
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