Pessoas no centro da transformação: o que os RH podem decidir num trabalho moldado pela IA
O relatório "Four Futures for Jobs in the New Economy: AI and Talent in 2030", do WEF, deixa um recado ...
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Sabe quais os cinco benefícios que os RH portugueses privilegiam para atrair talento?
O seguro de saúde, o acesso a formação contínua e os modelos de trabalho flexíveis estão no topo das preocupações ...
Agilidade S.A. reforça equipa com novo Head of People & Projects
A Agilidade S.A. nomeou Pablo Rodrigo Kellner como Head of People & Projects, função que o responsável passou a assumir ...
Luís Coelho: o saber-fazer que distingue a CEDROS
Como é que a CEDROS ajuda as empresas a preparar colaboradores para os desafios do futuro do trabalho? Garantindo que ...
João Carlos Costa: ATEC garante hoje as competências do futuro
Os desafios com que as empresas se deparam na qualificação dos colaboradores têm sido significativos. Como tem a ATEC respondido? ...
KEEP Corporate: onde a ciência com alma encontra talento com método
A KEEP Corporate nasceu da convicção de que “o crescimento das organizações depende do desenvolvimento das pessoas” e da necessidade ...
Crónica. “Análise da maturidade de L&D: um caminho para academias de excelência?”, por Catarina João Morgado
Num contexto empresarial em constante transformação nunca é demais reforçar o papel estratégico que a área de L&D tem vindo ...
Saúde & Bem-estar By CENTRALMED. Literacia digital no trabalho: um investimento na inovação e no bem-estar
Reuniões digitais, plataformas colaborativas, algoritmos de análise de dados, inteligência artificial: o quotidiano da maioria das organizações é, hoje, profundamente ...
Alexandra Andrade, Adecco Portugal: “A tecnologia pode ser um catalisador de propósito”
A IA continua a afirmar-se como um dos principais motores de transformação do mercado de trabalho, mas a sua adoção ...
Opinião Ricardo Faustino, ISQ Academy. Aprender com propósito, crescer com consistência
Aprender é, hoje, muito mais do que adquirir conhecimento. É uma forma de continuar a pertencer. Pertencer ao nosso contexto ...
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