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seguro de saúde, o acesso a formação contínua e os modelos de trabalho flexíveis estão no topo das preocupações dos líderes portugueses de RH quando o tema é atrair e reter talento. As conclusões resultam de um questionário promovido pela Sesame HR, que reuniu as respostas de cerca de 100 responsáveis da área em Portugal.
Num mercado de trabalho cada vez mais atento ao bem-estar das equipas, o estudo confirma que o salário, por si só, deixou de ser o principal fator de decisão. “Os profissionais já não olham apenas para o salário no momento de escolher um trabalho. Na verdade, existem hoje outros benefícios que podem ser verdadeiramente diferenciadores”, explica Tiago Santos, Vice-Presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame HR, em comunicado.
De acordo com os dados recolhidos, eis as cinco principais prioridades identificadas pelos líderes portugueses de RH:
- Seguro de saúde (94%): reflete a crescente preocupação das empresas com a segurança, a estabilidade e o bem-estar físico e mental dos colaboradores, sendo já visto como um elemento quase obrigatório para manter a competitividade e demonstrar uma liderança humana e responsável;
- Acesso a formação (73%): o investimento no desenvolvimento contínuo surge como resposta direta à transformação acelerada do mercado de trabalho. A formação ajuda as equipas a evoluir, reduz a rotatividade e reforça o sentimento de valorização dos profissionais;
- Teletrabalho ou modelo híbrido (72%): a possibilidade de trabalhar remotamente ou em regime híbrido continua a ser um fator decisivo para muitos profissionais. Estes modelos permitem maior flexibilidade, alargam o acesso ao talento e contribuem para níveis mais elevados de motivação e satisfação;
- Flexibilidade de horário (cerca de 70%): a autonomia na gestão do tempo de trabalho facilita a conciliação entre vida profissional e pessoal, reduz o risco de burnout e promove uma cultura de confiança, com impacto positivo no desempenho das equipas;
- Apoio à saúde mental (62%): programas de apoio psicológico, linhas de apoio e iniciativas de prevenção assumem um papel central nas estratégias de RH. O foco no bem-estar mental diferencia as empresas num mercado onde os profissionais valorizam, cada vez mais, culturas genuinamente humanas.
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