Com o 500 ∙ Programa de Efetivos Talenter, a empresa de recursos humanos pretende efetivar 500 colaboradores em diversos setores de atividade. A diretora de comunicação explica, ao InfoRH, como é que irá decorrer o processo.
Foi lançado em janeiro pela Talenter e pretende recrutar, selecionar, formar e integrar 500 colaboradores em vários setores de atividade, nomeadamente construção civil, hotelaria, restauração, indústria, logística e telecomunicações. O 500 ∙ Programa de Efetivos Talenter 2019 traduz a aposta da empresa de recursos humanos nas pessoas, porque “desde sempre que acredita na capacidade do indivíduo acrescentar valor com o seu talento”.
“Os clientes da Talenter beneficiarão de uma melhor capacidade de resposta, maior qualidade nas pessoas cedidas e de uma menor rotatividade de equipas. O 500 ∙ Programa Efetivos Talenter 2019 reforça a visão da Talenter em contribuir para um futuro de oportunidades de emprego qualificadoras das pessoas e do mercado”, refere a empresa de recursos humanos.
Sílvia Martins, diretora de comunicação da Talenter, explica, em entrevista ao InfoRH, que, por detrás do programa de efetivos, se encontra o “reforço da proximidade” com os colaboradores e a “oferta de uma maior estabilidade profissional”. De acordo com a responsável, a Talenter já celebrou contratos efetivos com um grupo de pessoas na área de Lisboa.
A Talenter vai efetivar 500 dos seus colaboradores. Como é que surgiu o 500 ∙ Programa de Efetivos Talenter 2019?
Desde sempre que a Talenter apostou nas pessoas. Sempre foi a nossa ambição construir diariamente um futuro de oportunidades de emprego, assegurando o equilíbrio entre as necessidades das empresas e as ambições das pessoas. Com este projeto, pretendemos reforçar a proximidade aos nossos colaboradores e oferecer uma maior estabilidade profissional. Iremos aumentar a nossa capacidade de recrutamento e de retenção de colaboradores e, simultaneamente, contribuir para mudar favoravelmente o paradigma e a imagem que as empresas de gestão de recursos hmanos ainda têm no mercado. Para a Talenter, este projeto é um investimento nas pessoas e no seu futuro. Pretendemos ser os humanos dos recursos humanos.
A Talenter pretende romper com o estigma do trabalho precário?
A Talenter não trabalha em nenhuma das suas áreas de negócio com trabalho precário, pelo que não consideramos que o foco está em melhorar a forma como trabalhamos, mas sim nos nossos colaboradores e em oferecer oportunidades de futuro para cada um deles.
Que objetivos estão por detrás da ação?
Estabilidade, perspetivas de futuro para os nossos colaboradores, vínculo emocional e contratual à Talenter para quem integra este projeto.
Investir na valorização dos colaboradores é um caminho garantido para o sucesso de uma empresa?
Sem dúvida. Um colaborador satisfeito, integrado nos valores da empresa, sentindo-se parte essencial e integrante da Talenter é o caminho para um cliente satisfeito. A valorização dos nossos colaboradores sempre foi feita dentro da Talenter. Esta iniciativa é mais um reforço neste sentido.
Que custos pode trazer esta ação?
Não pensámos nos custos quando nos propusemos a criar esta iniciativa, mas sim nos benefícios que iríamos criar para cada um dos colaboradores que integre este projeto.
O programa foi lançado em janeiro. Dois meses depois, já efetivaram alguns colaboradores?
Neste momento já temos um grupo de pessoas efetivadas na área de Lisboa e avançámos este mês com mais formação e efetividade. Será um processo contínuo durante o ano de 2019, com várias fases a decorrer. Esperamos chegar ao final do ano com as 500 pessoas efetivadas na Talenter.
Como é que os vossos colaboradores receberam a notícia?
A notícia foi recebida com muito entusiasmo. Todas as nossas coordenações estão, neste momento, a fazer recrutamento para o projeto, sendo uma iniciativa que dará resposta a muitos dos nossos pedidos de recrutamento e, por consequência, aos nossos clientes.
Como é que se vai desenrolar esta iniciativa ao longo do ano?
O processo será contínuo, como mencionei. Estamos diariamente a rececionar candidaturas que são logo filtradas para entrevista e selecionadas as que integram os projeto e as suas fases de seleção.
