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Sesame, plataforma “all-in-one” de gestão de recursos humanos (RH), lança um novo desafio para os profissionais de RH enfrentarem os cinco maiores obstáculos na gestão de talento: comunicação interna, recrutamento eficiente, crescimento organizacional, avaliação de desempenho e modernização dos processos.
Num contexto em que estas áreas se tornaram fatores estratégicos para o sucesso das empresas, torna-se imprescindível ajudar as organizações a estruturar e melhorar a sua estratégia de RH através de soluções práticas e eficazes.
A segunda edição do Sesame Challenge apresenta um plano de cinco dias, com cinco vídeos e cinco desafios-chave, oferecendo soluções aplicáveis a qualquer equipa de RH.
Em apenas quatro minutos por dia, os participantes terão acesso a estratégias concretas para otimizar a gestão de talento:
● Dia 1
Comunicação interna eficaz: estratégias para eliminar falhas na comunicação, reduzir ruído organizacional e promover um verdadeiro sentido de pertença nas equipas.
● Dia 2
Recrutamento estratégico: como atrair os melhores talentos e garantir que o processo de seleção é eficiente e alinhado com a cultura organizacional.
● Dia 3
Crescimento organizacional sustentável: ferramentas para estruturar equipas à medida que a empresa cresce, evitando falhas na gestão e garantindo um ambiente de trabalho coeso.
● Dia 4
Avaliação de desempenho: como estabelecer Key Performance Indicators (KPIs) e Objectives and Key Results (OKRs) para medir, alinhar e impulsionar o desempenho das equipas.
● Dia 5
Modernização e automatização de processos: a importância da digitalização na gestão de RH para reduzir tarefas repetitivas, aumentar a eficiência e potenciar o foco estratégico da equipa.
Tiago Santos, Vice-Presidente de Comunidade e Crescimento da Sesame, sublinha que a comunicação interna é um fator determinante para a retenção de talento e o envolvimento dos colaboradores.
“Ouvir a equipa tornou-se mais importante do que nunca. Quantas vezes já se perderam informações importantes em cadeias intermináveis de e-mails ou em chats?
A falta de clareza na comunicação gera ruído organizacional, desmotivação e, muitas vezes, leva a um ambiente de trabalho fragmentado. Uma comunicação interna eficaz permite alinhar equipas e reforçar a cultura organizacional, mas também detetar precocemente sinais de desmotivação e atuar antes que se tornem problemas críticos para a empresa.
É a melhor forma de perceber porque é que a Maria anda desmotivada ou porque é que o João deixou de participar ativamente nos projetos.”
O desafio inclui ainda um foco especial na tecnologia como aliada da gestão de RH, já que a utilização de ferramentas digitais permite centralizar a comunicação, promover a transparência e facilitar o acesso à informação, fomentando um maior envolvimento das equipas.
Funcionalidades como a Inteligência Artificial e o People Analytics ajudam as empresas a reduzir a rotatividade de pessoal, melhorar o ambiente de trabalho e reforçar a confiança entre os colaboradores.
“No último dia do desafio, debruçamo-nos sobre alguns passos para modernizar e automatizar processos.
Todos os dias, equipas de RH perdem horas preciosas em tarefas administrativas repetitivas que poderiam ser automatizadas. As ferramentas digitais ajudam a otimizar estes processos e permitem que os profissionais se foquem no que realmente importa: atrair e reter talento, melhorar a experiência dos colaboradores e impulsionar um ambiente de trabalho mais produtivo”, Tiago acrescenta.
A primeira edição do Sesame Challenge, lançada recentemente, foi direcionada a líderes e diretores de RH que necessitam de uma estratégia robusta para gerir equipas em crescimento.
Agora, este novo desafio reforça o compromisso da empresa em fornecer soluções práticas que apoiem as organizações a enfrentarem os desafios do futuro do trabalho, promovendo ambientes mais colaborativos e eficientes.
Recém-chegada ao mercado português, a plataforma tem como missão apoiar as empresas na digitalização, centralização, automação e otimização dos seus processos, tornando-os mais ágeis e eficientes.
Com mais de 8.000 empresas a utilizarem a plataforma, a Sesame posiciona-se como uma referência na digitalização e inovação da gestão de talento.
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