De que forma a Bosch consegue captar e reter talento?
Criámos uma cultura na qual as pessoas pensam “É aqui que quero estar, todos os dias” – mais do que um sítio para trabalhar, é um sítio onde se sentem bem!
Em primeiro lugar, a Bosch investe na construção de uma marca empregadora sólida, destacando a sua cultura corporativa, enormes oportunidades de desenvolvimento, possibilidades de experiência internacional e compromisso com a inovação e sustentabilidade.
Por outro lado, oferecemos programas de desenvolvimento de talento, permitindo que os colaboradores cresçam e desenvolvam a sua carreira. Para além disso, promovemos ativamente uma cultura de inovação e melhoria contínua, encorajamos os colaboradores a contribuir com ideias e soluções criativas no nosso Programa de Sugestões. Este ano lançámos um pacote de benefícios flexíveis e programas de bem-estar que visam melhorar a qualidade de vida dos nossos colaboradores, demonstrando o nosso compromisso com o bem-estar e a satisfação no trabalho.
Temos também presença assídua em universidades, hackathons, feiras de emprego, redes profissionais e programas de estágio.
Quais são as práticas de gestão de RH que a Bosch implementou e que considera inovadoras?
Implementamos dois novos programas em Braga, que receberam um feedback excelente dos colaboradores. Um desses é um concurso entre colaboradores e denomina-se “Master Befit”, realizado no âmbito do nosso programa de saúde e bem-estar, com pratos elaborados e confecionados pelos próprios colaboradores. Este evento foi idealizado e promovido com o intuito de dar a conhecer opções de alimentação saudável, incentivar a prática de um estilo de vida equilibrado e proporcionar interação
entre colaboradores de diferentes departamentos. Os colaboradores cozinham o prato e dão a provar aos
colaboradores nesse dia (estamos a falar de centenas de pessoas!) e depois são os colaboradores que votam no seu preferido, elegendo assim o vencedor.
Um outro programa de colaboradores que criamos foi o #LikeATravel, (inspirado no nosso slogan #LikeABosch) e que tem como objetivo aproximar equipas, promover colaboração e cooperação. Este evento ocorre todos os meses e veio dar resposta à nossa enorme dimensão: em Braga somos mais de 3.500 colaboradores, dispersos entre vários edifícios e localizações e essa grandeza torna mais difícil conhecermos as pessoas para além do e-mail e conhecer os departamentos todos (quais são os seus desafios e as suas atividades). Criámos todo um conceito à volta das viagens: temos zona de check-in, hospedeiros de bordo, tripulação, viajantes com respetivo passaporte carimbado e bandeirolas.
Artigo publicado na edição 155 da RHmagazine, referente aos meses de novembro e dezembro de 2024
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