Se parte das tarefas pode ser desempenhada à distância, o que deve justificar os dias presenciais? A Adecco Portugal é uma das empresas que está a repensar a resposta e remodelou as suas instalações para dar mais espaço à colaboração, ao encontro entre equipas e a diferentes formas de trabalhar. A inauguração oficial está prevista para outubro.
O novo espaço assinala, segundo a empresa, uma nova etapa na adaptação dos seus espaços às atuais formas de trabalhar e às expectativas dos colaboradores. Inclui áreas colaborativas, salas de reunião, zonas informais e ambientes mais flexíveis, procurando conciliar momentos de concentração individual com o trabalho em equipa. Ergonomia, conforto e adaptabilidade foram também considerados no projeto.
“O futuro do trabalho não passa por escolher entre trabalho presencial ou remoto. Passa por criar ambientes que permitam às pessoas trabalhar da forma mais adequada a cada momento, promovendo colaboração, bem-estar e produtividade”, afirma Alexandra Andrade, CEO da Adecco Portugal, citada em comunicado.
A possibilidade de desempenhar determinadas tarefas fora das instalações da empresa está também a alterar aquilo que a Adecco espera dos momentos em que as equipas se encontram. No novo espaço, a opção passou por combinar áreas destinadas ao trabalho individual com outras concebidas para reuniões, colaboração e interação informal entre colegas. A empresa pretende, desta forma, facilitar a proximidade entre diferentes áreas sem partir do princípio de que todas as tarefas exigem o mesmo ambiente.
“O escritório deixou de ser o lugar onde as pessoas vão trabalhar. Passou a ser o lugar onde se encontram para colaborar, aprender, inovar e reforçar a cultura da organização. Foi precisamente essa visão que orientou a criação do novo espaço da Adecco Portugal”, sublinha Alexandra Andrade.
O espaço também conta na experiência do colaborador
Na perspetiva da empresa, as condições proporcionadas nos dias presenciais podem também contribuir para a experiência dos colaboradores e, por essa via, para a proposta de valor enquanto empregador. Para a Adecco, os locais de trabalho podem ser utilizados para reforçar relações entre colegas, facilitar a partilha de conhecimento e proporcionar momentos de colaboração que não acontecem da mesma forma à distância.
A Adecco Portugal defende que o trabalho híbrido deverá continuar a fazer parte da organização das equipas. A aposta passa, por isso, não por escolher entre remoto e presencial, mas por procurar definir que função cabe a cada um.
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