Mais de três meses depois do Fórum RH 2021, o evento de referência do setor RH, as novidades ainda não acabaram. Agora, trazemos-lhe regularmente breves entrevistas com os patrocinadores do evento, que em muito contribuíram para o seu sucesso. Hoje é a vez de Manuel Sommer, Country Manager da Pulso Europe Portugal.
Foi à pergunta “Qual a principal mudança que ocorreu no setor RH, nos últimos dois anos, e que trouxe maior impacto à forma como se gere pessoas?” que Manuel Sommer se propôs a responder.
A Pulso Europe Portugal é uma empresa focada no bem-estar dos colaboradores e membros dos seus agregados familiares, que promove soluções de aconselhamento a vários níveis, seja psicológico, nutricional, jurídico-legal, financeiro, fiscal, etc.
A pandemia, apesar de todos os desafios que acarretou (e acarreta), abriu uma janela de oportunidades à organização, que se viu na necessidade de encontrar soluções adaptadas à nova realidade. A Pulso Europe Portugal implementou uma série de serviços, sobretudo na área da saúde mental – que, tal como refere Manuel Sommer, já era importante antes da pandemia, mas foi impulsionada com este novo contexto, com tantas pessoas fechadas em casa.
O Country Manager da organização revela ainda que muitas empresas sentiram, nesta fase, a vontade de fazer avaliações dos riscos psicossociais e estiveram mais abertas a medir a saúde mental dos colaboradores, através de um barómetro disponibilizado pela Pulso Europe Portugal – procuraram a organização para medir o “pulso” ao bem-estar das pessoas.
Manuel Sommer assume que este período trouxe-lhes um desafio positivo, porque obrigou a empresa a inovar e a encontrar novas soluções para os seus clientes.
No Fórum RH 2021, a Pulso Europe Portugal viu-se representada no leque de conferências dinamizado, através da moderação da mesa redonda “Corporate Wellness: A saúde mental durante e após a pandemia” pelo próprio Country Manager da organização. No debate foram abordados os eixos fundamentais para assegurar o bem-estar das equipas: líderes atentos e preocupados com os seus colaboradores; um foco na saúde física, já que um estilo de vida ativo tem também impacto no ritmo de produtividade; e ainda a importância do descanso para manter uma saúde mental e física sã. Há que abordar a questão do bem-estar e saúde mental sem preconceitos, para que o tratamento chegue atempadamente.
