Até 2030, a Geração Z (pessoas nascidas entre 1997 e 2012) deverá representar mais de metade (58%) da força de trabalho global, segundo o estudo The Age of Adaptability do ManpowerGroup. Porém, a entrada destes profissionais no mercado de trabalho traz novas prioridades, desde a valorização da saúde mental à aposta na inovação e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Os dados do Global Talent Barometer 2025 do ManpowerGroup são inequívocos: 76% dos profissionais desta geração procuram adquirir novas competências e 63% dão prioridade a oportunidades de promoção.
Neste contexto, e a propósito do Dia Internacional da Juventude, o ManpowerGroup, líder em soluções globais de talento, identifica três contributos que a Geração Z traz ao mercado de trabalho. A saber:
- Valorização da saúde mental como prioridade estratégica: mais de metade (52%) admite sentir stress diário no trabalho, de acordo com o Global Talent Barometer 2025. Para fazerem face a este desafio, as empresas devem rever políticas internas, promover uma cultura de empatia e oferecer formações em gestão de stress e inteligência emocional, prevenindo o esgotamento e retendo talento;
- Incentivo à inovação e à aprendizagem contínua: os jovens da Geração Z estão a impulsionar a transformação digital e a adoção de novas ferramentas. O estudo The Age of Adaptability do ManpowerGroup revela que 76% do talento da Geração Z procura adquirir novas competências, valorizando, sobretudo, a formação prática;
- Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: segundo o Global Talent Barometer 2025, a Geração Z valoriza cada vez mais o equilíbrio entre as esferas pessoal e profissional, sendo os modelos de trabalho flexíveis decisivos na escolha de um empregador. Ainda assim, 72% dos jovens profissionais consideram essencial a socialização presencial.
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