• IIRH
  • POLÍTICA DE PRIVACIDADE E PROTEÇÃO DE DADOS
ASSINAR NEWSLETTER
Sábado, Janeiro 28, 2023
  • Login
RHmagazine
  • RHmagazineAssine aqui!
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • ÁREA PESSOAL – RHMagazine Digital
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos
No Result
View All Result
RHmagazine
No Result
View All Result

Está a nascer um novo cargo nas organizações. O DPO. Já tem um?

IIRH Por IIRH
2 de Janeiro, 2021
em ARTIGOS TÉCNICOS, MERCADO RH, PESSOAS, SOFTWARE RH
0
Está a nascer um novo cargo nas organizações. O DPO. Já tem um?
152
Partilhas
1.1k
Visualizações

A segurança da informação e a gestão, tratamento e privacidade de dados pessoais são hoje, e cada vez mais, tópicos obrigatórios na agenda de qualquer organização competitiva. Mais do que uma questão legal, com o Regulamento Geral de Proteção de Dados (RGPD) europeu em vigor e a respetiva lei de execução nacional promulgada recentemente, estes temas viram-se potenciados pela era digital e assumem agora um papel cada vez mais incontornável no posicionamento estratégico e na reputação das organizações.

Simultaneamente, o surgimento do cargo de Encarregado de Proteção de Dados/DPO traz novas oportunidades para o mercado de trabalho, seja pela criação de postos de trabalho, seja pela possibilidade de mudança de área ou transição de carreira.

O infoRH falou com Elsa Veloso, especialista em Privacidade e Proteção de Dados, numa conversa onde a profissional explicou em que consiste o papel e a função do DPO nas organizações, as oportunidades associadas a esta nova profissão, necessidades a nível de formação e qual o perfil indicado para este novo cargo em ascensão.

Em que consiste o papel e a função do DPO nas organizações?

Independentemente da sua dimensão, todas as organizações têm de respeitar os direitos dos titulares dos dados pessoais, sejam eles colaboradores, fornecedores, clientes ou utilizadores. De acordo com o artigo nº37, empresas e entidades públicas e privadas necessitam de um DPO – Data Protection Officer, Encarregado de Proteção de Dados em português, para garantir o cumprimento das novas regras e obrigações legais inerentes ao RGPD – Regulamento Geral de Proteção de Dados.

Que oportunidades estão associadas a esta nova profissão?

 Iniciar uma profissão absolutamente nova, com elevada responsabilidade e visibilidade dentro de uma organização é, em Portugal, um desafio bastante complexo. Por esse motivo, escolher abraçar o desafio de ser Encarregado de Proteção de Dados, ou Data Protection Officer, é ter a capacidade de se colocar na linha da frente das oportunidades mas, também, de enfrentar alguns obstáculos.

Em processo de integração e crescimento no panorama nacional, esta nova função traz aos profissionais a oportunidade de agarrarem um novo desafio ou até mesmo uma nova carreira, numa área em franca expansão e crescimento.

A nível organizacional, as vantagens competitivas deste novo cargo passam pela garantia de compliance com o RGPD e, sobretudo, pela correta gestão da reputação da organização e de uma relação de confiança com clientes, fornecedores e colaboradores.

Quais as necessidades a nível de formação e qual o perfil indicado?

 O RGPD refere que o DPO seja designado com base nas qualidades profissionais e, em especial, nos conhecimentos especializados da legislação e das práticas em matéria de proteção de dados e na capacidade de desempenhar as suas funções. Na designação do DPO, é de extrema importância que o profissional possua conhecimentos jurídicos especializados sobre proteção de dados, domine as boas práticas nacionais e europeias em matéria de proteção de dados e tenha um conhecimento aprofundado do RGPD.

Além do conhecimento jurídico, o DPO deverá ter competências ao nível da Segurança da Informação, uma vez que esta se trata de um dos mais relevantes domínios da função. Adicionalmente, o DPO a designar deverá deter um profundo conhecimento do setor empresarial e da organização em que exercerá funções.

Qual a importância deste cargo na atualidade?

 Numa altura em que dados e informação formam parte do núcleo central das organizações, uma nova dimensão surge quanto à importância da privacidade e proteção dos mesmos. Potenciados pela expansão da era digital, temas como cibersegurança ou phishing estão na ordem do dia e a responsabilidade de as organizações criarem mecanismos de gestão nestas áreas passou de necessidade a obrigação, tanto legal como reputacional. Caberá também a cada um dos Encarregados de Proteção de Dados, pela sua competência e capacidade ética e de liderança, construir a relevância da sua função na organização.

Compete a cada um de nós contribuir para a importância e consciencialização do papel do Encarregado de Proteção de Dados, comunicando de modo ativo quer nas organizações a que pertencemos, quer através da realização de ações de sensibilização e formação.

A DPO Consulting tem vindo a realizar várias ações de formação em parceria com várias organizações formação in company, como sejam, Aquapor, Câmara Municipal de Vale de Cambra, Colégio Alemão do Porto, Laboratórios Azevedos, Ordem dos Arquitetos, Symington Family Estates, entre muitos outros. Simultaneamente, programas como a Formação Avançada DPO PRO cobrem todas as matérias necessárias para o exercício desta função.

De que forma o descuido com as questões da proteção de dados podem prejudicar a organização?

O risco que tem conhecido maior destaque é o das avultadas sanções pecuniárias. Todavia, as coimas não são o único nem o maior dos riscos que as organizações enfrentam por infrações ao nível da legislação de proteção de dados. As organizações que desrespeitem a privacidade e falhem na proteção dos dados pessoais pelos quais são responsáveis, estão expostas a sérias repercussões na sua reputação e a quebras na confiança em si depositada pelos seus clientes e parceiros de negócios.

Com que urgência as organizações se devem preocupar em integrar profissionais especializados na proteção de dados?

Considerado o amplo lapso temporal decorrido desde a data a partir da qual o RGPD iniciou a sua aplicabilidade, a proteção de dados deve ser uma das preocupações na agenda das organizações. Contudo, o atraso das organizações nacionais na implementação da legislação de proteção de dados é um facto conhecido. Face aos riscos decorrentes, seja nas multas, que poderão ir até 4% da faturação do ano anterior, seja na credibilidade e reputação, cremos que a estruturação de uma estratégia corporativa de Proteção de Dados e Segurança de Informação assente em profissionais especializados é da máxima urgência e deve ser tratada como tal por todas as organizações, sejam de índole pública ou privada.

Mais sobre DadosEntrevistaprivacidad
Notícia anterior

ENTREVISTA: João Santos Tavares, HRO da Teleperformance Portugal

Notícia seguinte

CATÓLICA-LISBON promove conferência dedicada aos RH

Notícia seguinte
Católica Lisbon School of Business & Economics é das melhores Escolas de Negócios da Europa

CATÓLICA-LISBON promove conferência dedicada aos RH

RHmagazine

Últimas entradas

Cinco tendências tecnológicas que vão marcar 2023

Cinco tendências tecnológicas que vão marcar 2023

Por Eduardo Conde
27 de Janeiro, 2023
0

A Ironhack, escola tecnológica, anuncia as suas...

600 vagas

Clan by Multipessoal tem mais de 600 vagas em aberto

Por Sara Moutinho Lopes
26 de Janeiro, 2023
0

As mais de 600 vagas em aberto...

Porque é importante começar um projeto pessoal, até para a sua carreira?

Opinião: Liderar a carreira – um desejo ou uma necessidade?

Por IIRH
27 de Janeiro, 2023
0

Autora: Inês Santos Silva Docente na Pós Graduação...

Inteligência, credibilidade e capacidade de estabelecer relações fortes:  pontos chave para liderar em tempos de crise

Um em cada cinco líderes quer apostar numa liderança mais autêntica em 2023

Por Eduardo Conde
26 de Janeiro, 2023
0

Uma liderança mais autêntica, com foco em...

600 vagas

Portugal Sotheby’s Realty anuncia recrutamento de 20 profissionais com Talent Day em Lisboa

Por Eduardo Conde
26 de Janeiro, 2023
0

A Portugal Sotheby’s Realty, marca de imobiliário residencial...

Emília Roseiro assume direção de Recursos Humanos da Bel para o Sul da Europa e Turquia

Emília Roseiro assume direção de Recursos Humanos da Bel para o Sul da Europa e Turquia

Por Sara Moutinho Lopes
26 de Janeiro, 2023
0

Esta alteração vai permitir desenvolver as equipas...

VEJA MAIS

Compensação

Maio 2023
Mai 23 2023

Fórum RH 2023

Estádio Sport Lisboa e Benfica
No event found!

Siga-nos nas Redes Socias

O IIRH-Instituto de Informação em Recursos Humanos é o mais importante ponto de encontro do setor da Gestão de Pessoas de Portugal. Proporcionamos interações relevantes aos profissionais de Recursos Humanos, a empresas fornecedoras do setor e a estudiosos da área. Somos inovadores e influentes, criamos conhecimento através dos nossos Estudos e Publicações (RHmagazine, Guias práticos e eBooks) e proporcionamos experiências diferenciadoras de networking nos nossos eventos físicos (Fórum RH, Global Talent Day e Prémios RH) e digitais (webinares). 

Compartilhamos informações transformadoras para as empresas. Facilitamos o networking , criamos oportunidades!  

Somos 100% RH há 26 anos!

Twitter Facebook-f Youtube Instagram Linkedin

© 2020 IIRH. All rights reserved.

Made with ❤ by JCG

No Result
View All Result
  • RHmagazine
    • Apresentação
    • Arquivo de edições
    • ÁREA PESSOAL – RHMagazine Digital
  • MERCADO RH
    • NOTÍCIAS DO MERCADO RH
    • AGENDA DE EVENTOS
    • PASSAPORTE
    • PESSOAS
    • CRÓNICAS & OPINIÃO
  • ESTRATEGIA
    • RECRUTAMENTO & ONBOARDING
    • APRENDIZAGEM, FORMAÇÃO E COACHING
    • SAÚDE E BEM ESTAR
    • COMPENSAÇÃO & REMUNERAÇÃO
    • SOFTWARES RH
    • DIREITO DO TRABALHO
    • TENDÊNCIAS RH
    • GESTÃO DA CARREIRA RH
    • ARTIGOS TÉCNICOS
  • PESSOAS
  • Newsletter
  • GUIARH
  • Webinars & Guias
    • Webinars
    • Guias, ebooks e estudos
  • FormaçãoRH
  • Quem somos

© 2020 IIRH - All rights reserved. (function(e,t,o,n,p,r,i){e.visitorGlobalObjectAlias=n;e[e.visitorGlobalObjectAlias]=e[e.visitorGlobalObjectAlias]||function(){(e[e.visitorGlobalObjectAlias].q=e[e.visitorGlobalObjectAlias].q||[]).push(arguments)};e[e.visitorGlobalObjectAlias].l=(new Date).getTime();r=t.createElement("script");r.src=o;r.async=true;i=t.getElementsByTagName("script")[0];i.parentNode.insertBefore(r,i)})(window,document,"https://diffuser-cdn.app-us1.com/diffuser/diffuser.js","vgo"); vgo('setAccount', '610690736'); vgo('setTrackByDefault', true); vgo('process');

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In

Add New Playlist